Новинки статей нашего HR портала
Понимание темперамента кандидатов на трудоустройство крайне важно при отборе кадров, так как для одних должностей больше подходят сангвиники, для других – холерики или флегматики. Чтобы определить тип темперамента, предложите кандидатам пройти тест на темперамент Белова у нас. Что такое тест Белова? Формула темперамента по Белову – это классический вид тестирования, который помогает понять, каким типом […]
- 1 461
Продавцы – не только безбедные люди, но и сильные переговорщики, психологи, управленцы и ораторы. Без всех этих качеств не было бы успеха. Так что не стоит думать, что быть продавцом очень даже просто. Что необходимо для плодотворной торговой деятельности? Перечисленные компетенции – ключевые навыки в резюме продавца, резюме менеджера по работе с клиентами, резюме начальника отдела […]
- 896
1. Радислав Гандапас: «Полная Ж: жизнь как бизнес-проект». Книга Радислава – это структурированная и очень важная информация, яркие примеры, и работа читателя. Тезисы книги. 1. Оцените свою жизнь, используя следующую систему оценки: 2. Представьте себе ситуацию форс-мажора в своей работе. Профессионал, менеджер разруливает сложную рабочую ситуацию. Но вот парадокс: к своей жизни мы иногда относимся […]
- 735
Метод мозгового штурма заключается в поиске нестандартных решений проблемы в ходе групповой работы, где процесс генерации идей и их оценка разделены по времени или между группами людей (генераторы идей и критики). ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ МОЗГОВОГО ШТУРМА В чем преимущество метода мозгового штурма: Недостатки метода мозгового штурма: ПРОЦЕДУРА МОЗГОВОГО ШТУРМА Классическая структура мозгового штурма состоит из этапов:1. […]
- 804
ФГБОУ ВО ВятГУ реализовывал процедуру создания кадрового резерва высшего управленческого персонала для Правительства Кировской области. Проект включал организацию многоступенчатого профессионального отбора и формирования объективной оценки кандидатов на руководящие властные посты. КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД Формирование кадрового резерва осуществлялось с позиций компетентностного подхода. Его суть сводится к подбору на конкретную должность человека с определенными компетенциями (знаниями, умениями, навыками, […]
- 1 033
Заинтересованность руководителей во всесторонней оценке кандидатов растет с каждым годом. Оценка позволяет: ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ Оценка профессиональных компетенций – это независимая оценка знаний, практических умений и навыков. ПРИМЕР ОТЧЕТА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ТЕСТИРОВАНИЯ КАНДИДАТОВ Компетенция Методика Единицы измерения Кандидат 1 2 3 4 5 Установление контакта Тест […]
- 820
Размещение объявления о вакансии – скрининг резюме – телефонное интервью – договоренность о собеседовании – подготовка к встрече – расстройство, что кандидат не явился – попытка дозвона – кандидат не берёт трубку – валерьянка – поиск новых кандидатов – собеседование – приглашение кандидата на стажировку – отобранный соискатель не выходит на работу – ведро валерьянки. […]
- 738
Понимание темперамента кандидатов на трудоустройство крайне важно при отборе кадров, так как для одних должностей больше подходят сангвиники, для других – холерики или флегматики. Чтобы определить тип темперамента, предложите кандидатам пройти тест на темперамент Белова у нас. Что такое тест Белова? Формула темперамента по Белову – это классический вид тестирования, который помогает понять, каким типом […]
- 1 461
Опросник Реана помогает определить тип мотивации персонала. Этот инструмент позволяет выявить, что двигает тем или иным сотрудником или кандидатом на должность – желание успеха или страх неудачи. Полученные результаты дают возможность правильно выбрать кандидата, составить стратегию работы с персоналом, разрядить обстановку в коллективе. Об авторе теста Реан Артур Александрович – доктор психологических наук, специалист в […]
- 1 070
Чтобы лучше понять личностные качества кандидатов на трудоустройство в компанию, включите в программу отбора профессиональных кадров прохождение теста на определение темперамента по Айзенку. Ваши соискатели могут пройти данный опросник совершенно бесплатно на нашем сайте. Что такое тест Айзенка? Опросник Айзенка разработан известным психологом-ученым Гансом Айзенком в 1963 году. В его основу легли вопросы, направленные на […]
- 1 194
ООО «___» ПРИКАЗ №1 от «17» июля 20__ г. Об утверждении должностных инструкций Для конкретизации функциональных обязанностей приказываю: 1. Утвердить и ввести с17.08.20ХХ должностные инструкции: № п/п Подразделение Должность Регистрационный № № Приложения Бэк-офис 1 Администрация Директор ООО 01 1 2 Отдел персонала Директор по персоналу 02 2 3 Менеджер по персоналу 03 3 4 […]
- 794
Должностные инструкции – неотъемлемая часть эффективной бизнес-модели. Что дают работающие должностные: Когда необходима разработка должностных инструкций: ОБРАЗЦЫ Администрация Должностная инструкция директора ООО (генерального директора) Скачать Word Скачать PDF Отдел персонала Должностная инструкция директора по персоналу Обновляется Должностная инструкция менеджера по персоналу Обновляется Должностная инструкция специалиста по кадрам Обновляется Бухгалтерия Должностная инструкция на главного бухгалтера образец […]
- 1 023
Должностные инструкции — эффективный управленческий инструмент. Работающие должностные составлены под компанию, без «двойных» и «ничьих» функций. Необходимость подробных должностных инструкций обусловлена тем, что они являются основой: Разработка должностных инструкций особенно актуальна при: ОБРАЗЦЫ Отдел продаж Должностная инструкция директора по продажам Скачать PDF Скачать word Должностная инструкция менеджера по продажам Скачать PDF Скачать word Должностная инструкция […]
- 1 460
Сначала несколько слов о планировании. ДИАГРАММА ГАНТА Диаграмма Ганта – удобный аналитический инструмент планирования, иллюстрирующий график работ. Позволяет наглядно представить длительность и последовательность задач проекта.Метод позволяет: Диаграмма Ганта в экселеExcel не содержит готового шаблона диаграммы Ганта, но её легко сделать самостоятельно, воспользовавшись нашей заготовкой. Диаграмма Ганта скачать шаблон в excel
- 1 028
Самая известная кривая жизненного цикла компании – модель Ицхака Адизеса. В данной модели все жизненные этапы делятся на две группы: рост и старение. На этапе роста молодые организации гибкие, подвижные, но слабоконтролируемые. С возрастом организации контролируемость компании возрастает, однако при этом уменьшается гибкость. Взгляд на компанию сквозь жизненные циклы позволяет управленческой команде сосредоточиться на решении […]
- 1 220
Топ-менеджеры отгорожены от фронт-офиса управленческим и младшим управленческим составом. Топ-менеджеры отгорожены от фронт-офиса управленческим и младшим управленческим составом. Напряженность управленческого труда, цейтнот, сильная загруженность, информационная перегрузка вынуждают руководителей в первую очередь реагировать на актуальные и значимые события и не отвлекаться на слабые сигналы. По этой причине любой руководитель заблуждается на счет того, что же на […]
- 717
Методика Сишора для определения индекса групповой сплоченности широко применяется в учебных заведениях, производственных и торговых компаниях, военной и спортивных сферах. Результаты исследования позволяют руководителям целенаправленно изменять, улучшать межличностные отношения в группе и в итоге квалифицированно управлять и повышать эффективность групповой работы. Тест обязателен к проведению в коллективах, которые показывают низкую производительность и сложные командные отношения. […]
- 3 312
Карта-схема А. Н. Лутошкина – эффективный метод исследования психологического климата в коллективе. К этому инструменту часто прибегают руководители, чтобы выяснить скрытые конфликты, слабые и сильные стороны своей команды. Основные показатели психологического климата в коллективе Простыми словами психологический климат — это общий настрой персонала, а также его мнение относительно условий труда. Приведем основные показатели психологического климата. […]
- 1 654
Тренинги на командообразование для сотрудников очень популярны, так как командообразование – всегда актуальная HR-задача. Отделы расширяются, приходят новички, существует текучесть. Традиционно командообразование ассоциируется с верёвочными курсами. На самом деле элементы командообразования, как правило, присутствуют на утренних планерках, корпоративных мероприятиях, обучениях. Значимость командообразования высока, поскольку: Тренинг на командообразование в офисе может содержать следующие блоки.Вводная часть• Представление тренера и программы• […]
- 880
Текучесть кадров традиционно анализируется в процентах. Как посчитать текучесть кадров в процентах Фактическая текучесть – реальные увольнения. Потенциальная текучесть – известные работодателю намерения сотрудника уволится. А раз известные – значит еще есть возможность повлиять на решение сотрудника. Отследить возможно. «По простоте душевной» некоторые сотрудники делятся своими планами с сослуживцами. И не все умеют устанавливать настройки видимости резюме […]
- 1 721
Текучесть персонала это процесс увольнений, вызванный или неудовлетворенностью сотрудника условиями работы или неудовлетворенностью работодателя трудовым поведением работника. РИСКИ ВЫСОКОЙ ТЕКУЧКИ Естественная текучесть не требует мер со стороны работодателя. Излишняя текучесть дестабилизирует бизнес, ведя к очень большим затратам. Управление текучестью персонала особенно актуально в ситуации высокой конкуренции на рынке труда среди работодателей, когда отделы продаж компаний активно растут […]
- 1 229
Текучесть персонала формула Важнейшее значение имеет рассмотрение показателя текучести в динамике. Проанализируйте, какая ситуация была три года назад, два года назад, год назад и сейчас. В каких отделах текучесть остается не изменой, в каких снизилась, а в каких выросла. Какие внешние и внутренние факторы повлияли на текучесть? Процент текучести кадров норма (в реальности, зависит от […]
- 1 159
Оценка труда персонала – процесс установления эффективности деятельности работников в реализации задач компании для получения информации, на основе которой будут приняты управленческие решения. ЭТАПЫ ПРОВЕДЕНИЯ ОЦЕНКИ 1. Подготовительный. К задачам оценки персонала относятся:• корректировка потребности в найме;• оценка эффективности отбора;• оценка адаптации и используемых инструментов адаптации;• планирование карьеры;• мотивация и стимулирование;• создание кадрового резерва и оценка […]
- 1 101
Что такое KPI простыми словамиKPI (англ. Key Performance Indicators) — ключевые показатели эффективности.Это количественно измеряемые показатели деятельности сотрудника, которые влияют на выполнение целей компании.Для работодателя это удобная система контроля выполнения задач, поставленных сотруднику.Для сотрудника это понимание критериев оценки его работы и того, каких результатов необходимо добиться, чтобы получить премию. KPI В РОЗНИЧНЫХ ПРОДАЖАХ Чтобы получить […]
- 875
Чек лист магазина является руководством для работы продавцов-консультантов, эффективным инструментом контроля за деятельностью сотрудников, способом адаптации и обучения персонала. Чек лист проверки магазина также является методом повышения продаж, которые зависят от качества обслуживания клиентов.Чек лист продавца-консультанта позволяет сотрудникам четко понимать, что от него требуется. Правильная мотивация продавца должна быть завязана на результаты продаж и качественное […]
- 1 719
УТВЕРЖДАЮ: Директор ООО «Лидер» _____________ Александров В.Н. «____»________________ 20__ г. АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «ЛИДЕР» ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Стратегическая цель ООО «Лидер» – увеличение стоимости компании через высокую эффективность управления персоналом, как самым ценным ресурсом. Одним из аспектов управления является адаптация персонала.1. Предназначение Положения – внедрение единого бизнес-процесса адаптации.2. Положение регулирует процесс адаптации […]
- 1 081
В период адаптации как ни когда важны промежуточные и итоговые оценки работы стажера и конструктивная обратная связь. Отчет о прохождении испытательного срока предоставляет руководителю наставник не позднее, чем за 5 рабочих дней до окончания испытательного срока вновь принятого сотрудника. КОНТРОЛЬНЫЙ ЛИСТ Стажер Наставник Тема Оценка Рекомендации Технология продаж хорошо Западает этап: «выявление потребностей».Поставлена задача […]
- 1 095
Оценка адаптации персонала важный элемент оценки эффективности hr-процессов. Она включает в себя оценку затрат на адаптацию, оценку текучести среди новичков, обратную связь от стажеров. АНКЕТА Уважаемый коллега, Вы не так давно стали сотрудником ООО «Лидер», и у Вас закончился период испытательного срока! Просим ответить на вопросы ниже. Ваше мнение будет учтено при анализе процесса адаптации […]
- 1 870
Обязанности госслужащего.Функционал госслужашего специфичен и зависит от направления деятельности гос органа. Например: Стоит учитывать, что не смотря на специфику деятельности министерств, в каждом из них есть отдел информационных технологий, отдел бухгалтерского учета и отчетности, отдел кадровой и правовой работы.Госслужащий это кто по профессии список. Должности на госслужбе, как правило, имеют единое наименование: специалисты, консультанты, начальники […]
- 946
Каждый год сотни школ по всей стране открывают двери, выпуская молодые дарования, стремящиеся утвердиться в жизни и завоевать свое место под солнцем. Однако, как показывает неутешительная статистика, лишь 15-20% из них точно знают, чем хотят заняться в жизни. Остальные полагаются либо на советы родителей, либо хватаются за то, что им нравится, а потом бросают, понимая, […]
- 883
Специалист отдела кадров, ресечер, рекрутер, «охотник за головами», hr-менеджер, асессор, T&D(L&D)-менеджер – все это о профессии менеджер по персоналу. МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ГДЕ РАБОТАТЬ СЛОЖНОСТИ ПРОФЕССИИ РАДОСТЬ ПРОФЕССИИ Обучение на менеджера по персоналу Для уверенного выбора профессии менеджера по персоналу – пройдите профориентационные методики: ДДО Климова. Осознанного выбора!
- 640