Понимание темперамента кандидатов на трудоустройство крайне важно при отборе кадров, так как для одних должностей больше подходят сангвиники, для других – холерики или флегматики. Чтобы определить тип темперамента, предложите кандидатам пройти тест на темперамент Белова у нас.
Что такое тест Белова?
Формула темперамента по Белову – это классический вид тестирования, который помогает понять, каким типом темперамента наделен человек, и показывает процентное соотношение его четырех типов. В состав опросника входят 80 утверждений, на которые нужно ответить «да» или «нет». На тестирование в среднем уходит не более 10 минут – подолгу задумываться над ответом не стоит.
Преимущество теста Белова в том, что он выявляет не только преобладающий тип темперамента, но и остальные три вида, и показывает их влияние на характер человека. Это важно по той причине, что «чистый» темперамент встречается очень редко, и, как правило, его можно заметить без тестов.
Типы темперамента по Белову
В современной психологии выделяют четыре типа темперамента личности. Коротко рассмотрим их.
- Сангвиник
- Из сангвиников получаются компетентные, активные и объективные руководители. Они умеют как обучаться и выполнять задачи, так и делегировать их окружающим. В качестве работника сангвиник дисциплинирован, любит взаимодействие с людьми (клиентами и начальством), инициативен.
- Холерик
- Холерики на руководящих постах – это вспыльчивые и нетерпеливые управленцы, но в то же время они искренне увлечены тем, чем занимаются, проявляют лидерские качества и амбициозность. Как правило, холерики принимают в команду подчиненных с аналогичным типом темперамента.
- Флегматик
- Флегматики отлично справляются с делегированием задач. Это справедливые начальники, а также компетентные и крайне ответственные работники. Однако, они не блещут инициативой, и их нужно постоянно направлять. Делают работу аккуратно, профессионально, если их при этом не торопить.
- Меланхолик
- Из меланхоликов получаются неконфликтные руководители и работники. Тщательно выполняют свои обязанности, проявляют творческие способности, склонны к выполнению монотонных задач.
| Темперамент | Руководитель | Сотрудник |
| Холерик | Директивный, нетерпеливый в отношении ошибок подчиненных, вспыльчивый. В свою команду предпочитает принимать холериков. Увлечен работой и ведет команду за собой, требуя напряженного рабочего ритма. | Инициативный, активный, энергичный. У него есть самомотивация на работу и результат. Амбициозен. |
| Сангвиник | Компетентен, объективен. Умеет делегировать. Любит обучаться, если это не абстрактные знания, а полезные в профессиональной деятельности инструменты. | Профессиональный, работоспособный, дисциплинированный, стремится к эффективной организации рабочего времени. В работе ему нравится высокая интенсивность и взаимодействие с клиентами и партнерами. |
| Флегматик | Стремится создать эффективную команду. Прекрасно умеет делегировать. Справедливый. При этом сопротивляется инновациям. | Компетентный, ответственный, обязательный, основательный, но безынициативный. Аккуратно и профессионально выполняют работу, если на нее дали достаточное количество времени. |
| Меланхолик | Научился очень хорошо контролировать свои внутренние переживания. Подчиненные и коллеги могут воспринимать его решительным, уверенным в себе. Но в кругу семьи и друзей он проявляет свои истинные эмоции. Заботиться о своих сотрудниках. | Необходимо внимание и забота со стороны руководителя и сам способен оказывать ему эмоциональную поддержку. Для него важна позитивная рабочая атмосфера. Не конфликтен. Старается тщательно выполнять любое задание. Успешен в выполнении стандартных, привычных для него функций. Часто хорошо развиты творческие способности. |
Включите тест на темперамент Белова в программу отбора профессиональных кадров уже сейчас. На нашем сайте ваши кандидаты могут пройти тестирование совершенно бесплатно и сразу узнать результаты. Не игнорируйте важность теста – он поможет компании избежать проблем в будущем.
