Тест на темперамент Белова
Понимание темперамента кандидатов на трудоустройство крайне важно при отборе кадров, так как для одних должностей больше подходят сангвиники, для других – холерики или флегматики. Чтобы определить тип темперамента, предложите кандидатам пройти тест на темперамент Белова у нас. Что такое тест Белова? Формула темперамента по Белову – это классический вид тестирования, который помогает понять, каким типом […]
Опросник Реана: мотивация успеха и боязнь неудачи
Опросник Реана помогает определить тип мотивации персонала. Этот инструмент позволяет выявить, что двигает тем или иным сотрудником или кандидатом на должность – желание успеха или страх неудачи. Полученные результаты дают возможность правильно выбрать кандидата, составить стратегию работы с персоналом, разрядить обстановку в коллективе. Об авторе теста Реан Артур Александрович – доктор психологических наук, специалист в […]
Тест на определение темперамента Айзенка
Чтобы лучше понять личностные качества кандидатов на трудоустройство в компанию, включите в программу отбора профессиональных кадров прохождение теста на определение темперамента по Айзенку. Ваши соискатели могут пройти данный опросник совершенно бесплатно на нашем сайте. Что такое тест Айзенка? Опросник Айзенка разработан известным психологом-ученым Гансом Айзенком в 1963 году. В его основу легли вопросы, направленные на […]
Опросник Стреляу
Чтобы отсеять неподходящих кандидатов и оставить лишь тех, которые смогут справиться с работой в вашей компании, предложите им всем пройти опросник Стреляу. Методика позволяет проверить тип темперамента человека и сделать выводы насчет того, подходит ли он на должность, либо нет. Как проходить опросник Стреляу? Опросник содержит 134 вопроса с тремя вариантами ответа: положительный, отрицательный или […]
Опросник Русалова
Одна из методик, которую обязательно стоит включить в программу отбора и расстановки кадров – это опросник Русалова. По его результатам вы сможете объективно определить темпераментные особенности личности кандидатов, избежать ошибок при их расстановке на должности в компании. Автор теста – Русалов Владимир Михайлович, доктор психологических наук, профессор, автор дифференциально-психофизиологической концепции темперамента. Как проходить опросник Русалова? […]
Тест Шмишека акцентуации характера
Хотите сделать процесс отбора персонала более точным и эффективным? Добавьте в программу собеседования прохождение теста Леонгарда-Шмишека. По его результатам сможете более точно определить, какие именно кандидаты лучше всего подходят для трудоустройства в вашу компанию. Что такое тест Леонгарда-Шмишека? Тест Леонгарда-Шмишека – это классический диагностический инструмент, разработанный Гансом Шмишеком в 1970 году. Во время разработки методики […]
Методика оценки психологической атмосферы коллектива
Психологическая атмосфера в коллективе – значимый фактор мотивации персонала. «Дружный коллектив» — избитая фраза в объявлениях о вакансии, увы, не цепляющая соискателя, но значимый фактор удовлетворенности работой. Каждая компания стремится создать комфортную рабочую атмосферу, так как она напрямую влияет на результативность деятельности. В случае возникновения конфликтов проводится индивидуальная работа с конфликтующими сотрудниками и их руководителем, […]
Индекс групповой сплоченности Сишора
Методика Сишора для определения индекса групповой сплоченности широко применяется в учебных заведениях, производственных и торговых компаниях, военной и спортивных сферах. Результаты исследования позволяют руководителям целенаправленно изменять, улучшать межличностные отношения в группе и в итоге квалифицированно управлять и повышать эффективность групповой работы. Тест обязателен к проведению в коллективах, которые показывают низкую производительность и сложные командные отношения. […]
Карта-схема Лутошкина
Карта-схема А. Н. Лутошкина – эффективный метод исследования психологического климата в коллективе. К этому инструменту часто прибегают руководители, чтобы выяснить скрытые конфликты, слабые и сильные стороны своей команды. Основные показатели психологического климата в коллективе Простыми словами психологический климат — это общий настрой персонала, а также его мнение относительно условий труда. Приведем основные показатели психологического климата. […]