Одна из методик, которую обязательно стоит включить в программу отбора и расстановки кадров – это опросник Русалова. По его результатам вы сможете объективно определить темпераментные особенности личности кандидатов, избежать ошибок при их расстановке на должности в компании.
Автор теста – Русалов Владимир Михайлович, доктор психологических наук, профессор, автор дифференциально-психофизиологической концепции темперамента.
Как проходить опросник Русалова?
Опросник структуры темперамента Русалова содержит 105 вопросов, на каждый из которых может быть только два варианта ответа: положительный и отрицательный. Отвечать нужно оперативно и не задумываться подолгу над вопросами. Пропускать их тоже нельзя. Правильных и неправильных ответов нет – давать их нужно максимально искренне, чтобы получить объективные результаты.
По итогу прохождения теста оценивается количество баллов по каждой из девяти возможных шкал:
- Предметная эргичность. Отражает наличие либо стремление к активной деятельности и уровень вовлеченности в нее, способность к физическому и умственному труду.
- Социальная эргичность. Определяет степень потребности в наличии социальных контактов, стремление к карьерному росту и лидерству, общению, расширению круга знакомств.
- Пластичность. Отражает скорость, с которой человек переключается с одного вида работы на другой, и насколько важно для него разнообразие в осуществляемой деятельности.
- Социальная пластичность. Демонстрирует способность переключаться в общении между людьми и то, насколько легко или сложно человеку заводить новые социальные контакты.
- Темп. Определяет скорость осуществления деятельности, в том числе рабочих задач.
- Социальный темп. Показывает скорость работы речедвигательного аппарата человека.
- Эмоциональность. Определяет чувствительность к позитивным и негативным результатам, достигаемым в результате деятельности, в том числе рабочей.
- Социальная эмоциональность. Отражает чувствительность к неудачам в общении с людьми.
- Контрольная шкала. Позволяет определить, насколько искреннее человек отвечает на тест.
Высоким значением считается диапазон от 9 до 12 баллов, средним – от 4 до 8 баллов, низким – от 0 до 3 баллов. В случае если по контрольной шкале кандидат набрал больше 7 баллов, результаты тестирования в их отношении не рассматриваются, и рекомендуется заново пройти тестирование.
ДИАГНОСТИКА
Методика диагностирует:
| Свойства темперамента | Темперамент | |||
| Сангвиник | Холерик | Флегматик | Меланхолик | |
| Предметная эргичность – стремление к деятельности | средний уровень | высокий уровень | низкий уровень | низкий уровень |
| Социальная эргичность – стремление к коммуникациям | средний уровень | высокий уровень | низкий уровень | низкий уровень |
| Предметная пластичность – стремление к разнообразию в деятельности | средний уровень | средний или высокий уровень | низкий уровень | низкий уровень |
| Социальная пластичность – стремление к разнообразию социальных коммуникаций | средний уровень | средний или высокий уровень | низкий уровень | низкий уровень |
| Предметный темп – скорость выполнения предметной деятельности | средний уровень | высокий уровень | низкий уровень | низкий уровень |
| Социальный темп – темп коммуникаций | средний уровень | высокий уровень | низкий уровень | низкий уровень |
| Предметная эмоциональность – чувствительность при несовпадении планируемого и фактического результатов предметной деятельности | средний уровень | высокий уровень | низкий уровень | средний или высокий уровень |
| Социальная эмоциональность – чувствительность при несовпадении планируемого и фактического результатов коммуникаций | средний уровень | высокий уровень | низкий уровень | средний или высокий уровень |
Предложите вашим кандидатам пройти опросник Русалова на нашем сайте бесплатно прямо сейчас и точно узнайте, кто из них наилучшим образом подходит для трудоустройства к вам в компанию.
