Онлайн тест — типология характера по Юнгу

Для более точной профессиональной диагностики кандидатов на трудоустройство добавьте в свою стратегию отбора тест Юнга на типологию характера. По его результатам вы сможете определить, к какой психологической установке относится каждый конкретный соискатель – интроверсия или же экстраверсия. Кандидаты могут пройти этот тест у нас на сайте совершенно бесплатно уже сегодня.

Что такое тест Юнга?

Тест Юнга создан швейцарским психиатром и психологом Карлом Юнгом в 1921 году и используется по сей день в том числе в сфере профессиональной диагностики на собеседованиях. Этот опросник содержит ряд несложных вопросов, к каждому из которых приводится несколько вариантов ответа.

Кандидат должен выбрать вариант ответа, по его мнению, наиболее объективно характеризующий его как личность. Среднее время прохождения опросника небольшое, а результат доступен сразу.

Типы характера по Юнгу

В соответствии с типологией Юнга выделяется три варианта характера со своими особенностями:

• Интроверт. Замкнутый тип личности без стремления к лидерству и расширению своего круга общения. Не импульсивный, трудно адаптируется, проявляет эмоциональную холодность и низкий уровень активности. Предпочитает выполнять поставленные ему задачи в одиночку.
• Экстраверт. Общительный и открытый тип личности, имеет широкий круг друзей, стремится к лидерству и продвижению по карьерной лестнице. Отличается высокой импульсивностью, легко адаптируется к новым условиям. Эмоционален, инициативен, любит активный отдых.
• Амбиверт. Амбиверсия представляет собой пограничный тип личности на стыке интроверта и экстраверта. В зависимости от ситуации, в которой находится амбиверт, проявляются те или иные качества, описанные выше. Он может выполнять работу и в одиночку, и в группе.

Данные установки являются одними из главных характеристик личности и широко используются в психологии, например в тесте Кеттелла, в тестах на темперамент.

Экстраверт	Интроверт
Ориентирован на внешний мир	Ориентирован на свой внутренний мир, свои мысли и эмоции
Общительный, открытый	Замкнутый
Широкий круг друзей	Узкий круг друзей
Стремится к лидерству	Нет стремления к лидерству
Предпочитает работать в коллективе	Предпочитает работать в одиночку
Сначала говорит, потом думает	Сначала думает, потом говорит
Высокая импульсивность	Низкая импульсивность
Легкая адаптация	Затрудненная адаптация
Предпочитает активный отдых, экстремальные виды спорта, новые впечатления, разнообразие, веселье	Нравится спокойное времяпрепровождение в одиночестве или с близким человеком
Эмоционален	Эмоционально холоден
Высокая активность, инициативность	Малая активность
Внешне добродушный, жизнерадостный	Внешне задумчивый, спокойный

Амбиверт – может эффективно работать и в группе, и в одиночку. Душа компании в кругу близких друзей, но не привлекает к себе внимание на больших мероприятиях. Иногда ему важно побыть наедине с собой, а иногда «оторваться» с друзьями.

Понимание того, к какому типу личности принадлежит кандидат на трудоустройство, крайне важно для оценки его пригодности для работы на должности. Именно поэтому вашим соискателям прямо сейчас пройти тест Юнга на типологию характера. На нашем сайте это можно сделать бесплатно.