Оценка адаптации персонала важный элемент оценки эффективности hr-процессов. Она включает в себя оценку затрат на адаптацию, оценку текучести среди новичков, обратную связь от стажеров.
АНКЕТА
Уважаемый коллега, Вы не так давно стали сотрудником ООО «Лидер», и у Вас закончился период испытательного срока!
Просим ответить на вопросы ниже. Ваше мнение будет учтено при анализе процесса адаптации новичков в компании и повышении её эффективности.
Просим оценить в баллах (от 1 до 10, где 1 – минимальное значение, 10 – максимальное значение) предложенную характеристику пройденного Вами периода введения в должность и написать комментарии к своей оценке.
- ФИО___________________________________________________________________________
- Структурное подразделение_________________________________________________
- Должность____________________________________________________________________
- Дата начала работы в компании_____________________________________________
| Характеристика | Оценка в баллах | Комментарии |
| 1. Ознакомление с историей и корпоративной культурой | ||
| 2. Ознакомление с обязанностями должности перед началом работы | ||
| 3. Понимание общих требований к работе сотрудника в организации | ||
| 4. Понимание процедур отчетности и контроля рабочего времени | ||
| 5. Возможность обратиться за помощью к коллеге или руководителю | ||
| 6. Знание продаваемого ассортимента | ||
| 7. Владение технологией продаж | ||
| 8. Удовлетворенность социально-психологическим климатом в коллективе | ||
| 9. Удовлетворенность стилем руководства своего непосредственного руководителя | ||
| 10. Удовлетворенность стилем руководства вышестоящего руководителя | ||
| 11. Понимание правил исчисления заработной платы | ||
| 12. Оправданность ожиданий по уровню заработной платы | ||
| 13. Оправданность ожиданий о работе в организации в целом |
| 14. Ваши пожелания, что необходимо изменить в компании для более успешного освоения должности «новичком»: |
| 15. Ваши пожелания, что можно изменить в компании для повышения эффективности Вашей работы |
| 16. Какие положительные моменты Вы видите в компании как в работодателе |
| 17. Ваши планы на ближайшие 1-2года (подчеркните):работать на своей должности, перейти на вышестоящую должность, перейти в другое подразделение компании, уйти из компании, пока не определился, затрудняюсь ответить |
Спасибо за ответы!
Легкой адаптации!