Скрининг резюме кандидатов – это «просеивание» по заранее заданным параметрам анкет соискателей. Как правило, скрининг является первым этапом отбора персонала.
ВАРИАНТЫ УСЛУГИ СКРИНИНГ РЕЗЮМЕ
- Услуга скрининг резюме в рекрутинговом агентстве. Очень эффективный вариант, когда услуга включает обзвон кандидатов. Позволяет в сжатые сроки осуществить первичный отбор соискателей на вакансию.
- Покупка выборки резюме на job-сайте.
- Покупка доступа к базе резюме на job-сайте.
КРИТЕРИИ ВЫБОРА РЕЗЮМЕ
- Регион. Сначала ищем кандидатов, живущих в регионе открытия вакансии. Если найти не удалось (сложные вакансии, например, на должность руководителя филиала), расширяем поиск и смотрим кандидатов, готовых переехать в регион, где открыта вакансия.
- Фильтруем резюме кандидатов по полу и возрасту.
- Отсеиваем кандидатов не подходящих для нас по типу занятости и графику работы. Например, если мы ищем сотрудника на полную занятость / полный день, то кандидаты, заинтересованные в частичной занятости, проектной, временной работе, стажировке, удаленной работе – являются для нас не подходящими.
- Если не готовы рассматривать кандидатов без опыта работы – отсеиваем их.
- Сортируем резюме по гражданству и разрешению на работу.
- Если значим уровень образования – то настраиваем поиск по данному параметру.
- Анализируем ожидания кандидатов по заработной плате. Если максимальная заработная плата в нашей компании со всеми премиями и бонусами 25 000, то кандидатов, претендующих на мотивацию 30 000 – 60 000 и более нам не привлечь. Ожидания кандидатов – важный элемент мониторинга. Если на данной позиции высокая текучесть персонала, а после сортировки по этому критерию подходящих кандидатов не осталось: значит либо снижаем требования к кандидатам, либо пересматриваем систему оплаты труда.
- Дата публикации резюме. На любые позиции поиск резюме начинаем с анкет, опубликованных за последнюю неделю. Затем расширяем временные границы до резюме, опубликованных за последний месяц. На сложные позиции (вновь для примера директор филиала) можем смотреть резюме, опубликованные за все время.
- Если важно наличие прав и личного автомобиля – делаем сортировку по данному параметру.
- Аккуратно экспериментируем с сортировкой по критерию профессиональная область. Дело в том, что многие кандидаты заполняют ее ошибочно. Например, кандидат на вакансию «продавец-консультант в автомобильный салон» выбирает желаемую профессиональную область не продажи, а автомобильный бизнес.
- Определяем ключевые слова для поиска. Например, «продавец», «бухгалтер», «маркетолог» и т.д.
Сохраняем заданные критерии поиска и отслеживаем появление новых резюме по заданным параметрам. Эффективнее всего вначале отправить приглашение на вакансию максимальному числу кандидатов, а на следующий день сделать звонок.
Удачи в поиске талантов!
