ОБЩАЯ
Общая программа адаптации включает в себя знакомство с ООО «Лидер», прохождение инструктажей, ознакомление с внутрифирменной документацией.
1. До выхода сотрудника.
1.1. Информирование новичка о:
- дате, времени и месте выхода на службу;
- дресс-коде;
- требуемых для трудоустройства документах.
Перечень документов при приеме на работу:
- Паспорт;
- Трудовая;
- СНИЛС;
- Диплом;
- Документы воинского учета.
Для оформления карточки Т-2:
- ИНН;
- Мед. книжка;
- Водительские права;
- Сертификаты и дипломы о повышение квалификации;
- Свидетельства о браке и рождении детей.
1.2. Подготовка места работы.
1.3. Оповещение персонала о новом работнике.
2. 1-й день работы.
2.1. Знакомство новичков между собой;
2.2. Просмотр корпоративного фильма и ориентировочное собеседование с рассказом о работодателе:
- Направления деятельности;
- Конкурентные преимущества;
- Клиенты;
- Направления развития;
- Бизнес-процессы;
- История компании;
- Подразделения организации и их функционал.
2.3. Вручение корпоративных сувениров.
2.4. Экскурсионное ознакомление с подразделениями компании, ее территорией. Знакомство с коллективом: функционал, успехи, возможность поучиться, обратиться за помощью.
2.5. Рабочее место, правила использования общих рабочих материалов.
2.6. Инструкция по работе в корпоративной сети, работе с IТ – ресурсами, обеспечение доступа к сетевым ресурсам и базам данных, к корпоративному сайту, учетной программе.
2.7. Прикрепление к наставнику.
2.8. Оформление на работу.
2.9. Знакомство и подписание кадровых документов.
2.10. Оформление зарплатной карты.
3. Первая неделя работы.
3.1. Прохождение инструктажей: техника безопасности и пожарная безопасность.
3.2. Инструктаж по внутрифирменной безопасности:
- Доступ в здание;
- Внос-вынос имущества в здание;
- Прием посетителей.
3.3. Знакомство с орг. структурой и структурой управления.
3.4. Изучение Положения об отделе.
3.5. Подписание должностной инструкции.
3.6. Постановка задач, информирование о требованиях к работе.
3.7. Представление партнерам и контрагентам.
3.8. Изучение инструкций по работе структурного подразделения и инструкций по работе своей должности.
Например,
- Стандарт обслуживания;
- Технология продаж;
- Стандарт мерчендайзинга;
- Положение о порядке работы на кассе;
- Документы по товарному ассортименту.
3.9. Ознакомление с Положением по оплате труда.
3.10. Ознакомление с системой обучения персонала.
3.11. Ознакомление с корпоративным порталом.
3.12. Информация о системе оценки работы. Ознакомление с Положением об оценке и аттестации персонала.
3.13. Ознакомление с общефирменными инструкциями.
Например,
- Положение по заявкам на денежные средства;
- Положение по командировкам.
ИНДИВИДУАЛЬНАЯ
Индивидуальная программа адаптации составляется наставником, исходя из опыта работы стажера и согласуется с менеджером по персоналу.
Ф.И.О. _______________________________________________________________________________________________
Должность _____________________________________ Подразделение ________________________________________
Продолжительность испытательного срока с «___» __________________ г. по «___» __________________ г. _______
Наставник ________________________________Руководитель _______________________________________________
| № п/п | Задание | Срок исполнения | Ответственное лицо | Отметка по5-и бальной системе. | ||
| План | Факт | Ответственное лицо | Руководитель | |||
Составитель: ______________________________________ Дата «____» _______20 __г.
Должность, фамилия, подпись
Согласовано: ______________________________________ Дата «____» _______20 __г.
Должность, фамилия, подпись
С планом ознакомлен _______________ ( ________________) Дата «____» _______20 __г.
Легкой адаптации!
