В чем заключается работа риэлтора по недвижимости

О профессии риэлтор

Кто такой риелтор Заработок риэлтора – это процент от сделки. В крупных риэлторских компаниях есть разделение функционала сотрудников. Это может быть разделение по: Основная задача – это поиск клиентов и продажа им услуг компании. Поиск клиентов осуществляется с помощью расклейки объявлений на подъезды, Интернет-рекламы, социальных сетей, телефонного обзвона. Плюс показы объектов и подготовка документов по […]

Трудовая книжка: ТОП-7 ситуаций и их решений

Фото трудовой книжки

  В данной статье рассмотрим ТОП-7 вопросов о трудовых книжках. 1. Не отдают трудовую книжку что делать? Отказ в выдаче трудовой вероятнее всего связан с не предоставленным сотрудником обходным листом или наличием задолженности, например по итогам инвентаризации. Однако в такой ситуации работодатель может вычесть долг из з/п увольняемого, но выдать трудовую обязан в день увольнения. […]

Тест Кеттелла в отборе персонала

Тестирование персонала

ФГБОУ ВО ВятГУ реализовывал процедуру создания кадрового резерва высшего управленческого персонала для Правительства Кировской области. Проект включал организацию многоступенчатого профессионального отбора и формирования объективной оценки кандидатов на руководящие властные посты. КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД Формирование кадрового резерва осуществлялось с позиций компетентностного подхода. Его суть сводится к подбору на конкретную должность человека с определенными компетенциями (знаниями, умениями, навыками, […]

Тесты при приеме на работу

Тесты при приеме на работу

Заинтересованность руководителей во всесторонней оценке кандидатов растет с каждым годом. Оценка позволяет: ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ Оценка профессиональных компетенций – это независимая оценка знаний, практических умений и навыков. ПРИМЕР ОТЧЕТА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ТЕСТИРОВАНИЯ КАНДИДАТОВ Компетенция Методика Единицы измерения Кандидат 1 2 3 4 5 Установление контакта Тест […]

Как найти сотрудника на работу бесплатно

Размещение объявления о вакансии – скрининг резюме – телефонное интервью – договоренность о собеседовании – подготовка к встрече – расстройство, что кандидат не явился – попытка дозвона – кандидат не берёт трубку – валерьянка – поиск новых кандидатов – собеседование – приглашение кандидата на стажировку – отобранный соискатель не выходит на работу – ведро валерьянки. […]

Заявка на подбор персонала образец

Образец заявки на подбор персонала

Подбор сотрудника для компании Поиск персонала начинается с заявки на подбор.Для чего нужна заявка на подбор персонала: СТРУКТУРА ЗАЯВКИ НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА Заявка на подбор кладовщика СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ: Директор компании Директор по управлению персоналом ______________ В.Н. Александров ________________ Е.Н. Сергеев «___» _______________ 20__ г «___» _______________ 20__ г.   Информация о заказчике и вакансии   […]

Джоб оффер образец на русском языке

Джоб оффер образец

С условиями работы соискатель знакомится: Однако, к сожалению, бывают ситуации, когда кандидат чего-то не дополнял, а спросить постеснялся. Уволился с предыдущей работы, вышел на новую и отказывается подписывать трудовой договор: не устраивает название должности или прописанный в договоре уровень компенсации. Job-offer, по-другому его называют: джоб оффер, приглашение на работу или предложение о работе позволяет избежать […]

Как бороться с кадровыми охотниками?

Шаблоны резюме

В кадровой политике большинства крупных компаний считается нормой переманивание сотрудников у конкурентов. Им недостаточно нанять человека с профессионально составленным резюме онлайн. Ведь главное — не то, как работник рекламирует себя, а его профессиональная репутация в узких кругах. Любому HR-отделу уже доводилось сталкиваться с проделками «коллег» и уходом подчиненных туда, «где трава зеленее». Что с этим можно […]

Поиск персонала бесплатно для работодателя

Бесплатные способы поиска персонала

Дефицит кадров заставляет постоянно расширять и совершенствовать способы поиска кандидатов. При этом универсального варианта не существует: для разного уровня и типа позиций подойдут разные методы. ИСТОЧНИКИ ПОИСКА ПЕРСОНАЛА Часть методов позволят привлечь «готовых» соискателей. Другие – работают на перспективу. Использование комплекса способов, мониторинг их эффективности позволяет увеличить число релевантных откликов и своевременно найти квалифицированных сотрудников […]