Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе
Количество дней (календарных / рабочих / выходных и праздничных)
и нормы рабочего времени в 2024 году
2024 год | Количество дней | Рабочее время (в часах) | ||||||||||
Кален- дарные дни | Рабочие дни | Выходные и праздничные дни | при 40- часовой рабочей неделе | при 39- часовой рабочей неделе | при 36- часовой рабочей неделе | при 35- часовой рабочей неделе | при 33- часовой рабочей неделе | при 30- часовой рабочей неделе | при 24- часовой рабочей неделе | при 20- часовой рабочей неделе | при 18- часовой рабочей неделе | |
Январь | 31 | 17 | 14 | 136 | 132,6 | 122,4 | 119 | 112,2 | 102 | 81,6 | 68 | 61,2 |
Февраль | 29 | 20 | 9 | 159 | 155 | 143 | 139 | 131 | 119 | 95 | 79 | 71 |
Март | 31 | 20 | 11 | 159 | 155 | 143 | 139 | 131 | 119 | 95 | 79 | 71 |
I квартал | 91 | 57 | 34 | 454 | 442,6 | 408,4 | 397 | 374,2 | 340 | 271,6 | 226 | 203,2 |
Апрель | 30 | 21 | 9 | 168 | 163,8 | 151,2 | 147 | 138,6 | 126 | 100,8 | 84 | 75,6 |
Май | 31 | 20 | 11 | 159 | 155 | 143 | 139 | 131 | 119 | 95 | 79 | 71 |
Июнь | 30 | 19 | 11 | 151 | 147,2 | 135,8 | 132 | 124,4 | 113 | 90,2 | 75 | 67,4 |
II квартал | 91 | 60 | 31 | 478 | 466 | 430 | 418 | 394 | 358 | 286 | 238 | 214 |
1-е полугодие | 182 | 117 | 65 | 932 | 908,6 | 838,4 | 815 | 768,2 | 698 | 557,6 | 464 | 417,2 |
Июль | 31 | 23 | 8 | 184 | 179,4 | 165,6 | 161 | 151,8 | 138 | 110,4 | 92 | 82,8 |
Август | 31 | 22 | 9 | 176 | 171,6 | 158,4 | 154 | 145,2 | 132 | 105,6 | 88 | 79,2 |
Сентябрь | 30 | 21 | 9 | 168 | 163,8 | 151,2 | 147 | 138,6 | 126 | 100,8 | 84 | 75,6 |
III квартал | 92 | 66 | 26 | 528 | 514,8 | 475,2 | 462 | 435,6 | 396 | 316,8 | 264 | 237,6 |
Октябрь | 31 | 23 | 8 | 184 | 179,4 | 165,6 | 161 | 151,8 | 138 | 110,4 | 92 | 82,8 |
Ноябрь | 30 | 21 | 9 | 167 | 162,8 | 150,2 | 146 | 137,6 | 125 | 99,8 | 83 | 74,6 |
Декабрь | 31 | 21 | 10 | 168 | 163,8 | 151,2 | 147 | 138,6 | 126 | 100,8 | 84 | 75,6 |
IV квартал | 92 | 65 | 27 | 519 | 506 | 467 | 454 | 428 | 389 | 311 | 259 | 233 |
2-е полугодие | 184 | 131 | 53 | 1047 | 1020,8 | 942,2 | 916 | 863,6 | 785 | 627,8 | 523 | 470,6 |
2024 год | 366 | 248 | 118 | 1979 | 1929,4 | 1780,6 | 1731 | 1631,8 | 1483 | 1185,4 | 987 | 887,8 |
Среднемесячное количество рабочих часов | 164,9 | 160,8 | 148,4 | 144,3 | 136,0 | 123,6 | 98,8 | 82,3 | 74,0 |
КОММЕНТАРИЙ
к производственному календарю на 2024 год
В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2024 год в целом при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-, 18- часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Нерабочие праздничные дни
Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы; 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 № 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 № 1139-21.
Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ.
Перенос выходных дней
В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.
В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
В 2024 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.08.2023 № 1314 «О переносе выходных дней в 2024 году» переносятся следующие выходные дни:
с субботы 6 января на пятницу 10 мая;
с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря; в субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля; с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля;
с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря.
C учетом переноса выходных дней в 2024 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 10 дней — с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года. Длинные выходные ждут россиян также в феврале (23 – 25 февраля) и марте (8 – 10 марта).
В апреле — мае 2024 года работники будут отдыхать с 28 апреля по 1 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы. Суббота 27 апреля 2024 года станет в 2024 году рабочим днем.
В июне 2024 года День России 12 июня выпадает на среду, а в ноябре будет всего два выходных в связи с празднованием Дня народного единства – 3 и 4
ноября 2024 года. Суббота 2 ноября 2024 года будет рабочим днем.
Определение нормы рабочего времени
В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени – 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа.
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
В соответствии c частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года № 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
- Так, 2024 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 8 мая, 11 июня. Также сокращенным рабочим днем будет суббота
- 2 ноября 2024 года, так как этот день переносится на 30 апреля 2024 года (бывший сокращенный рабочий день).
Таким образом, всего в 2024 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 5 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час. Примеры:
В январе 2024 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней. Норма рабочего времени в январе 2023 года составит:
- при 40-часовой рабочей неделе – 136 ч (8 ч x 17 дней);
- при 39-часовой рабочей неделе – 132,6 ч (7,8 ч x 17 дней);
- при 36-часовой рабочей неделе – 122,4 ч (7,2 ч х 17 дней);
- при 35-часовой рабочей неделе – 119 ч (7 ч х 17 дней);
- при 33-часовой рабочей неделе – 112,2 ч (6,6 ч x 17 дней);
- при 30-часовой рабочей неделе – 102 ч (6 ч x 17 дней);
- при 24-часовой рабочей неделе – 81,6 ч (4,8 ч х 17 дней).
- при 20-часовой рабочей неделе – 68 ч (4 ч x 17 дней);
- при 18-часовой рабочей неделе – 61,2 ч (3,6 ч x 17 дней).
В 2024 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 248 рабочих дней, в том числе 5 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.
Норма рабочего времени в 2024 году в целом составит:
- при 40-часовой рабочей неделе – 1 979 ч (8 ч x 248 дней – 5 ч = 1 979 ч);
- при 39-часовой рабочей неделе – 1 929,4 ч (7,8 ч x 248 дней – 5 ч = 1 929,4);
- при 36-часовой рабочей неделе – 1 780,6 ч (7,2 ч x 248 дней – 5 ч = 1 780,6 ч);
- при 35-часовой рабочей неделе – 1 731 ч (7 ч х 248 дней – 5 ч = 1 731 ч);
- при 33-часовой рабочей неделе – 1 631,8 ч (6,6 ч x 248 дней – 5 ч = 1 631,8 ч);
- при 30-часовой рабочей неделе – 1 483 ч (6 ч x 248 дней – 5 ч = 1 483 ч);
- при 24-часовой рабочей неделе – 1 185,4 ч (4,8 ч x 248 дней – 5 ч = 1 185,4 ч) при 20-часовой рабочей неделе – 987 ч (4 ч x 248 дней – 5 ч = 987 ч);
- при 18-часовой рабочей неделе – 887,8 ч (3,6 ч x 248 дней – 4 ч = 887,8 ч).