Перейти к содержимому

Все статьи
Калькулятор стажа онлайн
Тестирование

Menu

Все статьи
Калькулятор стажа онлайн
Тестирование

Обучение персонала
Поиск и Отбор
Тесты для HR
ДИ и КДП
Управление
Мотивация персонала
Увольнение, текучесть
Оценка персонала

Обучение персонала
Поиск и Отбор
Тесты для HR
ДИ и КДП
Управление
Мотивация персонала
Увольнение, текучесть
Оценка персонала

1 ноября, 2023
6 373

Тест — по кадровому делопроизводству

Тест на знание кадрового делопроизводства

Оценка знаний cотрудников HR, отвечающих за КДП. Тесты позволяют проанализировать пробелы в своих знаниях и восполнить их.

4%

При смене фамилии сотрудника на титульном листе трудовой книжки необходимо:

Написать рядом новую фамилию, взяв прежнюю в скобки

Прежнюю фамилию замазать корректором

Вписать новую фамилию пастой другого цвета

Старая фамилия зачеркивается одной чертой и вписывается новая фамилия

Можно ли восстановить трудовую книжку, которую потерял работник:

Выдать дубликат должен работодатель по последнему месту работы, самостоятельно собрав все необходимые документы

На основании обращения работодателя дубликат трудовой книжки можно получить в МФЦ

Выдать дубликат должен работодатель по последнему месту работы, на основании заявления и документов, собранных потерявшем трудовую книжку работником

Выдать дубликат должен работодатель, если лицо, поступающее к нему на работу, напишет заявление о потере трудовой книжки

При переименовании организации запись в трудовую книжку:

Вносить не нужно

Нужно только в случае смены организационно-правовой формы

Нужно

Нужно только тем работникам, которые увольняются из компании

Правомерно ли увольнение сотрудника за использование соц сетей в течение рабочего дня с рабочего компьютера?

нет

Правомерно, если в ПВТР прописан запрет на пользование соц сетями на работе

Правомерно для сотрудников, в чьи должностные обязанности не входит работа в соц сетях (работа по поиску персонала, таргетингу, размещение контента в группе работодателя и т.д.)

Правомерно, работник не должен «сидеть» в соц сетях на работе

Что делать, если в личной карточке закончилось место для внесения информации об отпуске сотрудника:

Завести вторую личную карточку

Больше не вносить в личную карточку записи об отпуске

Оформить дополнение к личной карточке

Замазать штрихом или заклеить имеющуюся информацию и сверху написать новую

Соотнесите документ и место его хранения:

Трудовая книжка	Отдельным массивом в свободном виде Отменить выбор В папке с приказами по основной деятельности Отменить выбор Сейф Отменить выбор Личное дело Отменить выбор
Копии приказов по сотрудникам	Отдельным массивом в свободном виде Отменить выбор В папке с приказами по основной деятельности Отменить выбор Сейф Отменить выбор Личное дело Отменить выбор
Личные карточки (форма Т-2)	Отдельным массивом в свободном виде Отменить выбор В папке с приказами по основной деятельности Отменить выбор Сейф Отменить выбор Личное дело Отменить выбор
Приказ об утверждении штатного расписания	Отдельным массивом в свободном виде Отменить выбор В папке с приказами по основной деятельности Отменить выбор Сейф Отменить выбор Личное дело Отменить выбор

Вкладыш к трудовой книжке прикрепляется

С помощью степлера

Приклеивается

Вшивается нитками

Вкладывается в середину без прикрепления

При увольнении трудовая книжка выдаётся сотруднику:

В срок, согласованный с сотрудником

В последний рабочий день

В день написания заявления об увольнении

В день, предшествующий увольнению

Что делать, если беременная сотрудница предъявила работодателю больничный не сразу, как получила его, а позднее?

Оформлять отпуск задним числом, а пособие выплачивать в полном объёме днём, когда сотрудница принесла больничный

Оформлять отпуск на 140 дней сегодняшним числом и выплачивать пособие с того момента, как сотрудница принесла больничный и написала заявление

Отпуск предоставить на 140 дней завтрашним числом. Пособие выплатить с того момента, как сотрудница принесла больничный и заявление

Оформить отпуск с завтрашнего дня по дату окончания, указанную в больничном. Пособие выплатить не полностью, а с момента оформления и до даты, указанной в больничном

Соотнесите номер унифицированной формы и её содержание:

Личная карточка работника	Т-1 Отменить выбор Т-3 Отменить выбор Т-2 Отменить выбор Т-7 Отменить выбор
Штатное расписание	Т-1 Отменить выбор Т-3 Отменить выбор Т-2 Отменить выбор Т-7 Отменить выбор
Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу	Т-1 Отменить выбор Т-3 Отменить выбор Т-2 Отменить выбор Т-7 Отменить выбор
График отпусков	Т-1 Отменить выбор Т-3 Отменить выбор Т-2 Отменить выбор Т-7 Отменить выбор

Если сотрудник не указал в заявлении об увольнении по собственному желанию дату прекращения трудовых отношений, то работодатель:

Должен уволить сотрудника в течение трёх дней

Не может уволить работника до истечения двух недель после подачи заявления

Должен уволить сотрудника до истечения двух недель после подачи заявления

Может уволить сотрудника, когда ему будет найдена замена

Соотнесите событие и его условное обозначение в табеле учета рабочего времени:

Продолжительность работы в дневное время	Я Отменить выбор Б Отменить выбор Р Отменить выбор В Отменить выбор
Отпуск по беременности и родам	Я Отменить выбор Б Отменить выбор Р Отменить выбор В Отменить выбор
Выходные дни	Я Отменить выбор Б Отменить выбор Р Отменить выбор В Отменить выбор
Временная нетрудоспособность	Я Отменить выбор Б Отменить выбор Р Отменить выбор В Отменить выбор

В трудовой книжке могут быть записи о (ст. 66):

Награждениях, выговорах, нарушениях

Награждениях

Нарушениях

Выговорах

Какой срок считается максимальным для испытания при приёме на работу (ст. 70):

нет ограничений

3 месяца

6 месяцев

1 год

3 июля (вторник) сотрудник прогулял. Каким днём его уволить за прогул, если письменные объяснения он предоставил 4 июля?

При наличии объяснений увольнение не правомерно

4 июля

2 июля

3 июля

Учебный отпуск предоставляется на основании:

Выписки из учебной ведомости ВУЗа

Справки-вызова

Академической справки

Зачётной книжки

Если сотрудник идёт в отпуск не по графику отпусков:

В графе 6 заштриховать даты планируемого отпуска и вместо них написать новые

График отпусков нужно переделать

Внести даты фактического отпуска в графу 7

В графе 6 зачеркнуть даты планируемого отпуска и рядом написать новые

Если оплата труда в компании ниже средней в регионе по соответствующему виду экономической деятельности, то работодатель может быть:

Оштрафован

Вызван на зарплатную комиссию в трудовую инспекцию

Вызван на зарплатную комиссию в налоговую

Привлечен к административной ответственности

Новый сотрудник отработал в организации всего 10 дней. Нужно ли выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск?

Да, за 2,33 дня отпуска

Нет

Да, за 1 день

На усмотрение работодателя

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю (ст. 65):

Свидетельство о браке

Свидетельство о рождении ребенка

СНИЛС

ИНН

Соотнесите документ и лицо, подписывающее его:

График отпусков	Работник кадровой службы, главный бухгалтер Отменить выбор Руководитель Отменить выбор Руководитель кадровой службы Отменить выбор Работник кадровой службы Отменить выбор
Личную карточку	Работник кадровой службы, главный бухгалтер Отменить выбор Руководитель Отменить выбор Руководитель кадровой службы Отменить выбор Работник кадровой службы Отменить выбор
Приказ о предоставлении отпуска	Работник кадровой службы, главный бухгалтер Отменить выбор Руководитель Отменить выбор Руководитель кадровой службы Отменить выбор Работник кадровой службы Отменить выбор
Штатное расписание	Работник кадровой службы, главный бухгалтер Отменить выбор Руководитель Отменить выбор Руководитель кадровой службы Отменить выбор Работник кадровой службы Отменить выбор

Как отразить на титульном листе трудовой получение сотрудником в/о?

Новый уровень образования указать через запятую, на обложке указать, что запись внесена на основании диплома

Зачеркнуть ранее внесённую запись и рядом сделать новую

Заштриховать ранее внесённую запись и написать новую

Зачеркнуть ранее внесённую запись, сделать новую запись, на обложке указать, что запись внесена на основании диплома

Если сотрудник просит временно выдать ему трудовую книжку, то необходимо:

Варианты б и в

Отметить это в отдельной учетной книге

В книгу учёта движения трудовых книжек внести регистрационную запись

Взять у него расписку

Loading...

Один ответ

Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован.

Δ

Екатерина Беляева:

23.03.2024 в 19:50

Спасибо

0

Ответить

Тест на темперамент Белова

2455

Опросник Реана: мотивация успеха и боязнь неудачи

1878

Тест на определение темперамента Айзенка

1823

Опросник Стреляу

1456

Vk Telegram-plane Odnoklassniki

HR Lab

Главная
Производственный календарь

Главная
Производственный календарь

Калькуляторы

Калькулятор стажа онлайн

Калькулятор стажа онлайн

Остальные статьи

Адаптация, наставничество
Соискателю

Адаптация, наставничество
Соискателю

Войти
Зарегистрироваться

Запомнить меня Забыли пароль?

I accept the Terms of Service and Privacy Policy

Забыли пароль? Пожалуйста, введите ваше имя пользователя или адрес электронной почты. Вы получите ссылку для создания нового пароля по электронной почте.

body::-webkit-scrollbar { width: 7px; } body::-webkit-scrollbar-track { border-radius: 10px; background: #f0f0f0; } body::-webkit-scrollbar-thumb { border-radius: 50px; background: #dfdbdb }

Тест — по кадровому делопроизводству

Один ответ

Отменить ответ

Рекомендации

Актуальное

Недавно опубликованные

Тест на темперамент Белова

Опросник Реана: мотивация успеха и боязнь неудачи

Тест на определение темперамента Айзенка

Опросник Стреляу