Перейти к содержимому

Все статьи
Калькулятор стажа онлайн
Тестирование

Menu

Все статьи
Калькулятор стажа онлайн
Тестирование

Обучение персонала
Поиск и Отбор
Тесты для HR
ДИ и КДП
Управление
Мотивация персонала
Увольнение, текучесть
Оценка персонала

Обучение персонала
Поиск и Отбор
Тесты для HR
ДИ и КДП
Управление
Мотивация персонала
Увольнение, текучесть
Оценка персонала

1 ноября, 2023
7 221

Тест — по кадровому делопроизводству

Тест на знание кадрового делопроизводства

Оценка знаний cотрудников HR, отвечающих за КДП. Тесты позволяют проанализировать пробелы в своих знаниях и восполнить их.

4%

Вкладыш к трудовой книжке прикрепляется

Приклеивается

Вшивается нитками

Вкладывается в середину без прикрепления

С помощью степлера

Что делать, если в личной карточке закончилось место для внесения информации об отпуске сотрудника:

Оформить дополнение к личной карточке

Завести вторую личную карточку

Больше не вносить в личную карточку записи об отпуске

Замазать штрихом или заклеить имеющуюся информацию и сверху написать новую

Правомерно ли увольнение сотрудника за использование соц сетей в течение рабочего дня с рабочего компьютера?

Правомерно для сотрудников, в чьи должностные обязанности не входит работа в соц сетях (работа по поиску персонала, таргетингу, размещение контента в группе работодателя и т.д.)

Правомерно, если в ПВТР прописан запрет на пользование соц сетями на работе

нет

Правомерно, работник не должен «сидеть» в соц сетях на работе

Можно ли восстановить трудовую книжку, которую потерял работник:

Выдать дубликат должен работодатель по последнему месту работы, самостоятельно собрав все необходимые документы

Выдать дубликат должен работодатель, если лицо, поступающее к нему на работу, напишет заявление о потере трудовой книжки

На основании обращения работодателя дубликат трудовой книжки можно получить в МФЦ

Выдать дубликат должен работодатель по последнему месту работы, на основании заявления и документов, собранных потерявшем трудовую книжку работником

Новый сотрудник отработал в организации всего 10 дней. Нужно ли выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск?

Да, за 1 день

На усмотрение работодателя

Нет

Да, за 2,33 дня отпуска

Как отразить на титульном листе трудовой получение сотрудником в/о?

Зачеркнуть ранее внесённую запись и рядом сделать новую

Зачеркнуть ранее внесённую запись, сделать новую запись, на обложке указать, что запись внесена на основании диплома

Новый уровень образования указать через запятую, на обложке указать, что запись внесена на основании диплома

Заштриховать ранее внесённую запись и написать новую

При увольнении трудовая книжка выдаётся сотруднику:

В срок, согласованный с сотрудником

В день, предшествующий увольнению

В день написания заявления об увольнении

В последний рабочий день

Какой срок считается максимальным для испытания при приёме на работу (ст. 70):

нет ограничений

6 месяцев

1 год

3 месяца

Что делать, если беременная сотрудница предъявила работодателю больничный не сразу, как получила его, а позднее?

Отпуск предоставить на 140 дней завтрашним числом. Пособие выплатить с того момента, как сотрудница принесла больничный и заявление

Оформлять отпуск на 140 дней сегодняшним числом и выплачивать пособие с того момента, как сотрудница принесла больничный и написала заявление

Оформлять отпуск задним числом, а пособие выплачивать в полном объёме днём, когда сотрудница принесла больничный

Оформить отпуск с завтрашнего дня по дату окончания, указанную в больничном. Пособие выплатить не полностью, а с момента оформления и до даты, указанной в больничном

Учебный отпуск предоставляется на основании:

Зачётной книжки

Справки-вызова

Выписки из учебной ведомости ВУЗа

Академической справки

Если оплата труда в компании ниже средней в регионе по соответствующему виду экономической деятельности, то работодатель может быть:

Вызван на зарплатную комиссию в трудовую инспекцию

Оштрафован

Привлечен к административной ответственности

Вызван на зарплатную комиссию в налоговую

В трудовой книжке могут быть записи о (ст. 66):

Выговорах

Награждениях

Нарушениях

Награждениях, выговорах, нарушениях

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю (ст. 65):

СНИЛС

Свидетельство о рождении ребенка

ИНН

Свидетельство о браке

Соотнесите событие и его условное обозначение в табеле учета рабочего времени:

Продолжительность работы в дневное время	В Отменить выбор Я Отменить выбор Б Отменить выбор Р Отменить выбор
Отпуск по беременности и родам	В Отменить выбор Я Отменить выбор Б Отменить выбор Р Отменить выбор
Выходные дни	В Отменить выбор Я Отменить выбор Б Отменить выбор Р Отменить выбор
Временная нетрудоспособность	В Отменить выбор Я Отменить выбор Б Отменить выбор Р Отменить выбор

Соотнесите документ и место его хранения:

Трудовая книжка	Сейф Отменить выбор В папке с приказами по основной деятельности Отменить выбор Отдельным массивом в свободном виде Отменить выбор Личное дело Отменить выбор
Копии приказов по сотрудникам	Сейф Отменить выбор В папке с приказами по основной деятельности Отменить выбор Отдельным массивом в свободном виде Отменить выбор Личное дело Отменить выбор
Личные карточки (форма Т-2)	Сейф Отменить выбор В папке с приказами по основной деятельности Отменить выбор Отдельным массивом в свободном виде Отменить выбор Личное дело Отменить выбор
Приказ об утверждении штатного расписания	Сейф Отменить выбор В папке с приказами по основной деятельности Отменить выбор Отдельным массивом в свободном виде Отменить выбор Личное дело Отменить выбор

При смене фамилии сотрудника на титульном листе трудовой книжки необходимо:

Написать рядом новую фамилию, взяв прежнюю в скобки

Прежнюю фамилию замазать корректором

Вписать новую фамилию пастой другого цвета

Старая фамилия зачеркивается одной чертой и вписывается новая фамилия

3 июля (вторник) сотрудник прогулял. Каким днём его уволить за прогул, если письменные объяснения он предоставил 4 июля?

3 июля

2 июля

При наличии объяснений увольнение не правомерно

4 июля

При переименовании организации запись в трудовую книжку:

Нужно только тем работникам, которые увольняются из компании

Нужно только в случае смены организационно-правовой формы

Нужно

Вносить не нужно

Соотнесите номер унифицированной формы и её содержание:

Личная карточка работника	Т-2 Отменить выбор Т-3 Отменить выбор Т-1 Отменить выбор Т-7 Отменить выбор
Штатное расписание	Т-2 Отменить выбор Т-3 Отменить выбор Т-1 Отменить выбор Т-7 Отменить выбор
Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу	Т-2 Отменить выбор Т-3 Отменить выбор Т-1 Отменить выбор Т-7 Отменить выбор
График отпусков	Т-2 Отменить выбор Т-3 Отменить выбор Т-1 Отменить выбор Т-7 Отменить выбор

Если сотрудник просит временно выдать ему трудовую книжку, то необходимо:

Отметить это в отдельной учетной книге

Взять у него расписку

В книгу учёта движения трудовых книжек внести регистрационную запись

Варианты б и в

Если сотрудник идёт в отпуск не по графику отпусков:

График отпусков нужно переделать

В графе 6 заштриховать даты планируемого отпуска и вместо них написать новые

Внести даты фактического отпуска в графу 7

В графе 6 зачеркнуть даты планируемого отпуска и рядом написать новые

Если сотрудник не указал в заявлении об увольнении по собственному желанию дату прекращения трудовых отношений, то работодатель:

Не может уволить работника до истечения двух недель после подачи заявления

Может уволить сотрудника, когда ему будет найдена замена

Должен уволить сотрудника в течение трёх дней

Должен уволить сотрудника до истечения двух недель после подачи заявления

Соотнесите документ и лицо, подписывающее его:

График отпусков	Руководитель кадровой службы Отменить выбор Руководитель Отменить выбор Работник кадровой службы Отменить выбор Работник кадровой службы, главный бухгалтер Отменить выбор
Личную карточку	Руководитель кадровой службы Отменить выбор Руководитель Отменить выбор Работник кадровой службы Отменить выбор Работник кадровой службы, главный бухгалтер Отменить выбор
Приказ о предоставлении отпуска	Руководитель кадровой службы Отменить выбор Руководитель Отменить выбор Работник кадровой службы Отменить выбор Работник кадровой службы, главный бухгалтер Отменить выбор
Штатное расписание	Руководитель кадровой службы Отменить выбор Руководитель Отменить выбор Работник кадровой службы Отменить выбор Работник кадровой службы, главный бухгалтер Отменить выбор

Loading...

Один ответ

Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован.

Δ

Екатерина Беляева:

23.03.2024 в 19:50

Спасибо

0

Ответить

Тест на темперамент Белова

3825

Опросник Реана: мотивация успеха и боязнь неудачи

2887

Тест на определение темперамента Айзенка

2400

Опросник Стреляу

1824

Vk Telegram-plane Odnoklassniki

HR Lab

Главная
Производственный календарь

Главная
Производственный календарь

Калькуляторы

Калькулятор стажа онлайн

Калькулятор стажа онлайн

Остальные статьи

Адаптация, наставничество
Соискателю

Адаптация, наставничество
Соискателю

Войти
Зарегистрироваться

Запомнить меня Забыли пароль?

I accept the Terms of Service and Privacy Policy

Забыли пароль? Пожалуйста, введите ваше имя пользователя или адрес электронной почты. Вы получите ссылку для создания нового пароля по электронной почте.

body::-webkit-scrollbar { width: 7px; } body::-webkit-scrollbar-track { border-radius: 10px; background: #f0f0f0; } body::-webkit-scrollbar-thumb { border-radius: 50px; background: #dfdbdb }

Тест — по кадровому делопроизводству

Один ответ

Отменить ответ

Рекомендации

Актуальное

Недавно опубликованные

Тест на темперамент Белова

Опросник Реана: мотивация успеха и боязнь неудачи

Тест на определение темперамента Айзенка

Опросник Стреляу