Перейти к содержимому

Все статьи
Калькулятор стажа онлайн
Конструктор резюме
Тестирование

Menu

Все статьи
Калькулятор стажа онлайн
Конструктор резюме
Тестирование

Обучение персонала
Поиск и Отбор
Тесты для HR
ДИ и КДП
Управление
Мотивация персонала
Увольнение, текучесть
Оценка персонала

Обучение персонала
Поиск и Отбор
Тесты для HR
ДИ и КДП
Управление
Мотивация персонала
Увольнение, текучесть
Оценка персонала

1 ноября, 2023
11 789

Тест — по кадровому делопроизводству

Тест на знание кадрового делопроизводства

Оценка знаний cотрудников HR, отвечающих за КДП. Тесты позволяют проанализировать пробелы в своих знаниях и восполнить их.

4%

При увольнении трудовая книжка выдаётся сотруднику:

В день написания заявления об увольнении

В последний рабочий день

В срок, согласованный с сотрудником

В день, предшествующий увольнению

Что делать, если в личной карточке закончилось место для внесения информации об отпуске сотрудника:

Оформить дополнение к личной карточке

Замазать штрихом или заклеить имеющуюся информацию и сверху написать новую

Завести вторую личную карточку

Больше не вносить в личную карточку записи об отпуске

Соотнесите документ и лицо, подписывающее его:

График отпусков	Работник кадровой службы Отменить выбор Руководитель Отменить выбор Руководитель кадровой службы Отменить выбор Работник кадровой службы, главный бухгалтер Отменить выбор
Личную карточку	Работник кадровой службы Отменить выбор Руководитель Отменить выбор Руководитель кадровой службы Отменить выбор Работник кадровой службы, главный бухгалтер Отменить выбор
Приказ о предоставлении отпуска	Работник кадровой службы Отменить выбор Руководитель Отменить выбор Руководитель кадровой службы Отменить выбор Работник кадровой службы, главный бухгалтер Отменить выбор
Штатное расписание	Работник кадровой службы Отменить выбор Руководитель Отменить выбор Руководитель кадровой службы Отменить выбор Работник кадровой службы, главный бухгалтер Отменить выбор

Если сотрудник идёт в отпуск не по графику отпусков:

В графе 6 зачеркнуть даты планируемого отпуска и рядом написать новые

Внести даты фактического отпуска в графу 7

В графе 6 заштриховать даты планируемого отпуска и вместо них написать новые

График отпусков нужно переделать

Если сотрудник просит временно выдать ему трудовую книжку, то необходимо:

В книгу учёта движения трудовых книжек внести регистрационную запись

Отметить это в отдельной учетной книге

Варианты б и в

Взять у него расписку

Соотнесите событие и его условное обозначение в табеле учета рабочего времени:

Продолжительность работы в дневное время	Я Отменить выбор В Отменить выбор Р Отменить выбор Б Отменить выбор
Отпуск по беременности и родам	Я Отменить выбор В Отменить выбор Р Отменить выбор Б Отменить выбор
Выходные дни	Я Отменить выбор В Отменить выбор Р Отменить выбор Б Отменить выбор
Временная нетрудоспособность	Я Отменить выбор В Отменить выбор Р Отменить выбор Б Отменить выбор

Как отразить на титульном листе трудовой получение сотрудником в/о?

Заштриховать ранее внесённую запись и написать новую

Новый уровень образования указать через запятую, на обложке указать, что запись внесена на основании диплома

Зачеркнуть ранее внесённую запись и рядом сделать новую

Зачеркнуть ранее внесённую запись, сделать новую запись, на обложке указать, что запись внесена на основании диплома

Учебный отпуск предоставляется на основании:

Выписки из учебной ведомости ВУЗа

Зачётной книжки

Академической справки

Справки-вызова

При переименовании организации запись в трудовую книжку:

Нужно только в случае смены организационно-правовой формы

Вносить не нужно

Нужно только тем работникам, которые увольняются из компании

Нужно

При смене фамилии сотрудника на титульном листе трудовой книжки необходимо:

Прежнюю фамилию замазать корректором

Старая фамилия зачеркивается одной чертой и вписывается новая фамилия

Написать рядом новую фамилию, взяв прежнюю в скобки

Вписать новую фамилию пастой другого цвета

Если сотрудник не указал в заявлении об увольнении по собственному желанию дату прекращения трудовых отношений, то работодатель:

Должен уволить сотрудника до истечения двух недель после подачи заявления

Не может уволить работника до истечения двух недель после подачи заявления

Может уволить сотрудника, когда ему будет найдена замена

Должен уволить сотрудника в течение трёх дней

Можно ли восстановить трудовую книжку, которую потерял работник:

На основании обращения работодателя дубликат трудовой книжки можно получить в МФЦ

Выдать дубликат должен работодатель по последнему месту работы, самостоятельно собрав все необходимые документы

Выдать дубликат должен работодатель, если лицо, поступающее к нему на работу, напишет заявление о потере трудовой книжки

Выдать дубликат должен работодатель по последнему месту работы, на основании заявления и документов, собранных потерявшем трудовую книжку работником

В трудовой книжке могут быть записи о (ст. 66):

Выговорах

Нарушениях

Награждениях

Награждениях, выговорах, нарушениях

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю (ст. 65):

ИНН

СНИЛС

Свидетельство о браке

Свидетельство о рождении ребенка

Соотнесите номер унифицированной формы и её содержание:

Личная карточка работника	Т-2 Отменить выбор Т-3 Отменить выбор Т-1 Отменить выбор Т-7 Отменить выбор
Штатное расписание	Т-2 Отменить выбор Т-3 Отменить выбор Т-1 Отменить выбор Т-7 Отменить выбор
Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу	Т-2 Отменить выбор Т-3 Отменить выбор Т-1 Отменить выбор Т-7 Отменить выбор
График отпусков	Т-2 Отменить выбор Т-3 Отменить выбор Т-1 Отменить выбор Т-7 Отменить выбор

3 июля (вторник) сотрудник прогулял. Каким днём его уволить за прогул, если письменные объяснения он предоставил 4 июля?

3 июля

4 июля

2 июля

При наличии объяснений увольнение не правомерно

Вкладыш к трудовой книжке прикрепляется

Вшивается нитками

Вкладывается в середину без прикрепления

С помощью степлера

Приклеивается

Что делать, если беременная сотрудница предъявила работодателю больничный не сразу, как получила его, а позднее?

Оформить отпуск с завтрашнего дня по дату окончания, указанную в больничном. Пособие выплатить не полностью, а с момента оформления и до даты, указанной в больничном

Оформлять отпуск задним числом, а пособие выплачивать в полном объёме днём, когда сотрудница принесла больничный

Оформлять отпуск на 140 дней сегодняшним числом и выплачивать пособие с того момента, как сотрудница принесла больничный и написала заявление

Отпуск предоставить на 140 дней завтрашним числом. Пособие выплатить с того момента, как сотрудница принесла больничный и заявление

Какой срок считается максимальным для испытания при приёме на работу (ст. 70):

6 месяцев

3 месяца

1 год

нет ограничений

Если оплата труда в компании ниже средней в регионе по соответствующему виду экономической деятельности, то работодатель может быть:

Оштрафован

Вызван на зарплатную комиссию в налоговую

Привлечен к административной ответственности

Вызван на зарплатную комиссию в трудовую инспекцию

Правомерно ли увольнение сотрудника за использование соц сетей в течение рабочего дня с рабочего компьютера?

Правомерно для сотрудников, в чьи должностные обязанности не входит работа в соц сетях (работа по поиску персонала, таргетингу, размещение контента в группе работодателя и т.д.)

нет

Правомерно, если в ПВТР прописан запрет на пользование соц сетями на работе

Правомерно, работник не должен «сидеть» в соц сетях на работе

Новый сотрудник отработал в организации всего 10 дней. Нужно ли выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск?

Нет

Да, за 2,33 дня отпуска

Да, за 1 день

На усмотрение работодателя

Соотнесите документ и место его хранения:

Трудовая книжка	Сейф Отменить выбор Личное дело Отменить выбор Отдельным массивом в свободном виде Отменить выбор В папке с приказами по основной деятельности Отменить выбор
Копии приказов по сотрудникам	Сейф Отменить выбор Личное дело Отменить выбор Отдельным массивом в свободном виде Отменить выбор В папке с приказами по основной деятельности Отменить выбор
Личные карточки (форма Т-2)	Сейф Отменить выбор Личное дело Отменить выбор Отдельным массивом в свободном виде Отменить выбор В папке с приказами по основной деятельности Отменить выбор
Приказ об утверждении штатного расписания	Сейф Отменить выбор Личное дело Отменить выбор Отдельным массивом в свободном виде Отменить выбор В папке с приказами по основной деятельности Отменить выбор

Loading...

Один ответ

Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован.

Δ

Екатерина Беляева:

23.03.2024 в 19:50

Спасибо

0

Ответить

Тест на темперамент Белова

6911

Опросник Реана: мотивация успеха и боязнь неудачи

4832

Тест на определение темперамента Айзенка

4171

Опросник Стреляу

3358

Vk Telegram-plane Odnoklassniki

HR Lab

Главная
Производственный календарь
Бесплатный конструктор резюме

Главная
Производственный календарь
Бесплатный конструктор резюме

Калькуляторы

Калькулятор стажа онлайн

Калькулятор стажа онлайн

Остальные статьи

Адаптация, наставничество
Соискателю

Адаптация, наставничество
Соискателю

Войти
Зарегистрироваться

Запомнить меня Забыли пароль?

I accept the Terms of Service and Privacy Policy

Забыли пароль? Пожалуйста, введите ваше имя пользователя или адрес электронной почты. Вы получите ссылку для создания нового пароля по электронной почте.

body::-webkit-scrollbar { width: 7px; } body::-webkit-scrollbar-track { border-radius: 10px; background: #f0f0f0; } body::-webkit-scrollbar-thumb { border-radius: 50px; background: #dfdbdb }

Тест — по кадровому делопроизводству

Один ответ

Отменить ответ

Рекомендации

Актуальное

Недавно опубликованные

Тест на темперамент Белова

Опросник Реана: мотивация успеха и боязнь неудачи

Тест на определение темперамента Айзенка

Опросник Стреляу