1 ноября, 2023
5 331

Тест — по кадровому делопроизводству

Тест на знание кадрового делопроизводства

Оценка знаний cотрудников HR, отвечающих за КДП. Тесты позволяют проанализировать пробелы в своих знаниях и восполнить их.

При увольнении трудовая книжка выдаётся сотруднику:

В день написания заявления об увольнении

В последний рабочий день

В срок, согласованный с сотрудником

В день, предшествующий увольнению

При смене фамилии сотрудника на титульном листе трудовой книжки необходимо:

Вписать новую фамилию пастой другого цвета

Написать рядом новую фамилию, взяв прежнюю в скобки

Прежнюю фамилию замазать корректором

Старая фамилия зачеркивается одной чертой и вписывается новая фамилия

Соотнесите документ и место его хранения:

Трудовая книжка	Личное дело Отменить выбор Сейф Отменить выбор Отдельным массивом в свободном виде Отменить выбор В папке с приказами по основной деятельности Отменить выбор
Копии приказов по сотрудникам	Личное дело Отменить выбор Сейф Отменить выбор Отдельным массивом в свободном виде Отменить выбор В папке с приказами по основной деятельности Отменить выбор
Личные карточки (форма Т-2)	Личное дело Отменить выбор Сейф Отменить выбор Отдельным массивом в свободном виде Отменить выбор В папке с приказами по основной деятельности Отменить выбор
Приказ об утверждении штатного расписания	Личное дело Отменить выбор Сейф Отменить выбор Отдельным массивом в свободном виде Отменить выбор В папке с приказами по основной деятельности Отменить выбор

Как отразить на титульном листе трудовой получение сотрудником в/о?

Зачеркнуть ранее внесённую запись и рядом сделать новую

Зачеркнуть ранее внесённую запись, сделать новую запись, на обложке указать, что запись внесена на основании диплома

Заштриховать ранее внесённую запись и написать новую

Новый уровень образования указать через запятую, на обложке указать, что запись внесена на основании диплома

Вкладыш к трудовой книжке прикрепляется

С помощью степлера

Вшивается нитками

Приклеивается

Вкладывается в середину без прикрепления

Соотнесите документ и лицо, подписывающее его:

График отпусков	Работник кадровой службы, главный бухгалтер Отменить выбор Руководитель Отменить выбор Руководитель кадровой службы Отменить выбор Работник кадровой службы Отменить выбор
Личную карточку	Работник кадровой службы, главный бухгалтер Отменить выбор Руководитель Отменить выбор Руководитель кадровой службы Отменить выбор Работник кадровой службы Отменить выбор
Приказ о предоставлении отпуска	Работник кадровой службы, главный бухгалтер Отменить выбор Руководитель Отменить выбор Руководитель кадровой службы Отменить выбор Работник кадровой службы Отменить выбор
Штатное расписание	Работник кадровой службы, главный бухгалтер Отменить выбор Руководитель Отменить выбор Руководитель кадровой службы Отменить выбор Работник кадровой службы Отменить выбор

Учебный отпуск предоставляется на основании:

Справки-вызова

Академической справки

Зачётной книжки

Выписки из учебной ведомости ВУЗа

Что делать, если в личной карточке закончилось место для внесения информации об отпуске сотрудника:

Больше не вносить в личную карточку записи об отпуске

Оформить дополнение к личной карточке

Замазать штрихом или заклеить имеющуюся информацию и сверху написать новую

Завести вторую личную карточку

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю (ст. 65):

Свидетельство о рождении ребенка

Свидетельство о браке

СНИЛС

ИНН

Правомерно ли увольнение сотрудника за использование соц сетей в течение рабочего дня с рабочего компьютера?

Правомерно для сотрудников, в чьи должностные обязанности не входит работа в соц сетях (работа по поиску персонала, таргетингу, размещение контента в группе работодателя и т.д.)

Правомерно, если в ПВТР прописан запрет на пользование соц сетями на работе

Правомерно, работник не должен «сидеть» в соц сетях на работе

нет

Если оплата труда в компании ниже средней в регионе по соответствующему виду экономической деятельности, то работодатель может быть:

Вызван на зарплатную комиссию в налоговую

Вызван на зарплатную комиссию в трудовую инспекцию

Привлечен к административной ответственности

Оштрафован

Соотнесите номер унифицированной формы и её содержание:

Личная карточка работника	Т-3 Отменить выбор Т-2 Отменить выбор Т-1 Отменить выбор Т-7 Отменить выбор
Штатное расписание	Т-3 Отменить выбор Т-2 Отменить выбор Т-1 Отменить выбор Т-7 Отменить выбор
Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу	Т-3 Отменить выбор Т-2 Отменить выбор Т-1 Отменить выбор Т-7 Отменить выбор
График отпусков	Т-3 Отменить выбор Т-2 Отменить выбор Т-1 Отменить выбор Т-7 Отменить выбор

Что делать, если беременная сотрудница предъявила работодателю больничный не сразу, как получила его, а позднее?

Оформлять отпуск задним числом, а пособие выплачивать в полном объёме днём, когда сотрудница принесла больничный

Оформить отпуск с завтрашнего дня по дату окончания, указанную в больничном. Пособие выплатить не полностью, а с момента оформления и до даты, указанной в больничном

Оформлять отпуск на 140 дней сегодняшним числом и выплачивать пособие с того момента, как сотрудница принесла больничный и написала заявление

Отпуск предоставить на 140 дней завтрашним числом. Пособие выплатить с того момента, как сотрудница принесла больничный и заявление

Если сотрудник идёт в отпуск не по графику отпусков:

В графе 6 заштриховать даты планируемого отпуска и вместо них написать новые

В графе 6 зачеркнуть даты планируемого отпуска и рядом написать новые

График отпусков нужно переделать

Внести даты фактического отпуска в графу 7

Новый сотрудник отработал в организации всего 10 дней. Нужно ли выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск?

Да, за 1 день

На усмотрение работодателя

Нет

Да, за 2,33 дня отпуска

При переименовании организации запись в трудовую книжку:

Вносить не нужно

Нужно только в случае смены организационно-правовой формы

Нужно только тем работникам, которые увольняются из компании

Нужно

Если сотрудник просит временно выдать ему трудовую книжку, то необходимо:

В книгу учёта движения трудовых книжек внести регистрационную запись

Отметить это в отдельной учетной книге

Взять у него расписку

Варианты б и в

В трудовой книжке могут быть записи о (ст. 66):

Награждениях

Нарушениях

Выговорах

Награждениях, выговорах, нарушениях

3 июля (вторник) сотрудник прогулял. Каким днём его уволить за прогул, если письменные объяснения он предоставил 4 июля?

3 июля

2 июля

При наличии объяснений увольнение не правомерно

4 июля

Соотнесите событие и его условное обозначение в табеле учета рабочего времени:

Продолжительность работы в дневное время	Р Отменить выбор В Отменить выбор Б Отменить выбор Я Отменить выбор
Отпуск по беременности и родам	Р Отменить выбор В Отменить выбор Б Отменить выбор Я Отменить выбор
Выходные дни	Р Отменить выбор В Отменить выбор Б Отменить выбор Я Отменить выбор
Временная нетрудоспособность	Р Отменить выбор В Отменить выбор Б Отменить выбор Я Отменить выбор