Перейти к содержимому

Все статьи
Калькулятор стажа онлайн
Конструктор резюме
Тестирование

Menu

Все статьи
Калькулятор стажа онлайн
Конструктор резюме
Тестирование

Обучение персонала
Поиск и Отбор
Тесты для HR
ДИ и КДП
Управление
Мотивация персонала
Увольнение, текучесть
Оценка персонала

Обучение персонала
Поиск и Отбор
Тесты для HR
ДИ и КДП
Управление
Мотивация персонала
Увольнение, текучесть
Оценка персонала

1 ноября, 2023
9 658

Тест — по кадровому делопроизводству

Тест на знание кадрового делопроизводства

Оценка знаний cотрудников HR, отвечающих за КДП. Тесты позволяют проанализировать пробелы в своих знаниях и восполнить их.

4%

Соотнесите номер унифицированной формы и её содержание:

Личная карточка работника	Т-3 Отменить выбор Т-2 Отменить выбор Т-7 Отменить выбор Т-1 Отменить выбор
Штатное расписание	Т-3 Отменить выбор Т-2 Отменить выбор Т-7 Отменить выбор Т-1 Отменить выбор
Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу	Т-3 Отменить выбор Т-2 Отменить выбор Т-7 Отменить выбор Т-1 Отменить выбор
График отпусков	Т-3 Отменить выбор Т-2 Отменить выбор Т-7 Отменить выбор Т-1 Отменить выбор

Учебный отпуск предоставляется на основании:

Зачётной книжки

Справки-вызова

Академической справки

Выписки из учебной ведомости ВУЗа

Соотнесите документ и лицо, подписывающее его:

График отпусков	Руководитель Отменить выбор Руководитель кадровой службы Отменить выбор Работник кадровой службы, главный бухгалтер Отменить выбор Работник кадровой службы Отменить выбор
Личную карточку	Руководитель Отменить выбор Руководитель кадровой службы Отменить выбор Работник кадровой службы, главный бухгалтер Отменить выбор Работник кадровой службы Отменить выбор
Приказ о предоставлении отпуска	Руководитель Отменить выбор Руководитель кадровой службы Отменить выбор Работник кадровой службы, главный бухгалтер Отменить выбор Работник кадровой службы Отменить выбор
Штатное расписание	Руководитель Отменить выбор Руководитель кадровой службы Отменить выбор Работник кадровой службы, главный бухгалтер Отменить выбор Работник кадровой службы Отменить выбор

Вкладыш к трудовой книжке прикрепляется

Приклеивается

Вшивается нитками

Вкладывается в середину без прикрепления

С помощью степлера

Что делать, если беременная сотрудница предъявила работодателю больничный не сразу, как получила его, а позднее?

Отпуск предоставить на 140 дней завтрашним числом. Пособие выплатить с того момента, как сотрудница принесла больничный и заявление

Оформлять отпуск на 140 дней сегодняшним числом и выплачивать пособие с того момента, как сотрудница принесла больничный и написала заявление

Оформлять отпуск задним числом, а пособие выплачивать в полном объёме днём, когда сотрудница принесла больничный

Оформить отпуск с завтрашнего дня по дату окончания, указанную в больничном. Пособие выплатить не полностью, а с момента оформления и до даты, указанной в больничном

3 июля (вторник) сотрудник прогулял. Каким днём его уволить за прогул, если письменные объяснения он предоставил 4 июля?

3 июля

4 июля

2 июля

При наличии объяснений увольнение не правомерно

Если сотрудник просит временно выдать ему трудовую книжку, то необходимо:

Варианты б и в

Отметить это в отдельной учетной книге

Взять у него расписку

В книгу учёта движения трудовых книжек внести регистрационную запись

При смене фамилии сотрудника на титульном листе трудовой книжки необходимо:

Прежнюю фамилию замазать корректором

Вписать новую фамилию пастой другого цвета

Старая фамилия зачеркивается одной чертой и вписывается новая фамилия

Написать рядом новую фамилию, взяв прежнюю в скобки

Как отразить на титульном листе трудовой получение сотрудником в/о?

Зачеркнуть ранее внесённую запись и рядом сделать новую

Зачеркнуть ранее внесённую запись, сделать новую запись, на обложке указать, что запись внесена на основании диплома

Заштриховать ранее внесённую запись и написать новую

Новый уровень образования указать через запятую, на обложке указать, что запись внесена на основании диплома

Соотнесите событие и его условное обозначение в табеле учета рабочего времени:

Продолжительность работы в дневное время	В Отменить выбор Р Отменить выбор Б Отменить выбор Я Отменить выбор
Отпуск по беременности и родам	В Отменить выбор Р Отменить выбор Б Отменить выбор Я Отменить выбор
Выходные дни	В Отменить выбор Р Отменить выбор Б Отменить выбор Я Отменить выбор
Временная нетрудоспособность	В Отменить выбор Р Отменить выбор Б Отменить выбор Я Отменить выбор

Что делать, если в личной карточке закончилось место для внесения информации об отпуске сотрудника:

Замазать штрихом или заклеить имеющуюся информацию и сверху написать новую

Оформить дополнение к личной карточке

Завести вторую личную карточку

Больше не вносить в личную карточку записи об отпуске

При увольнении трудовая книжка выдаётся сотруднику:

В последний рабочий день

В день, предшествующий увольнению

В день написания заявления об увольнении

В срок, согласованный с сотрудником

Какой срок считается максимальным для испытания при приёме на работу (ст. 70):

1 год

нет ограничений

3 месяца

6 месяцев

Если сотрудник не указал в заявлении об увольнении по собственному желанию дату прекращения трудовых отношений, то работодатель:

Может уволить сотрудника, когда ему будет найдена замена

Должен уволить сотрудника до истечения двух недель после подачи заявления

Должен уволить сотрудника в течение трёх дней

Не может уволить работника до истечения двух недель после подачи заявления

Если оплата труда в компании ниже средней в регионе по соответствующему виду экономической деятельности, то работодатель может быть:

Вызван на зарплатную комиссию в трудовую инспекцию

Привлечен к административной ответственности

Вызван на зарплатную комиссию в налоговую

Оштрафован

Соотнесите документ и место его хранения:

Трудовая книжка	Личное дело Отменить выбор Сейф Отменить выбор Отдельным массивом в свободном виде Отменить выбор В папке с приказами по основной деятельности Отменить выбор
Копии приказов по сотрудникам	Личное дело Отменить выбор Сейф Отменить выбор Отдельным массивом в свободном виде Отменить выбор В папке с приказами по основной деятельности Отменить выбор
Личные карточки (форма Т-2)	Личное дело Отменить выбор Сейф Отменить выбор Отдельным массивом в свободном виде Отменить выбор В папке с приказами по основной деятельности Отменить выбор
Приказ об утверждении штатного расписания	Личное дело Отменить выбор Сейф Отменить выбор Отдельным массивом в свободном виде Отменить выбор В папке с приказами по основной деятельности Отменить выбор

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю (ст. 65):

Свидетельство о рождении ребенка

ИНН

СНИЛС

Свидетельство о браке

Можно ли восстановить трудовую книжку, которую потерял работник:

Выдать дубликат должен работодатель по последнему месту работы, на основании заявления и документов, собранных потерявшем трудовую книжку работником

На основании обращения работодателя дубликат трудовой книжки можно получить в МФЦ

Выдать дубликат должен работодатель, если лицо, поступающее к нему на работу, напишет заявление о потере трудовой книжки

Выдать дубликат должен работодатель по последнему месту работы, самостоятельно собрав все необходимые документы

Правомерно ли увольнение сотрудника за использование соц сетей в течение рабочего дня с рабочего компьютера?

нет

Правомерно для сотрудников, в чьи должностные обязанности не входит работа в соц сетях (работа по поиску персонала, таргетингу, размещение контента в группе работодателя и т.д.)

Правомерно, работник не должен «сидеть» в соц сетях на работе

Правомерно, если в ПВТР прописан запрет на пользование соц сетями на работе

При переименовании организации запись в трудовую книжку:

Вносить не нужно

Нужно только в случае смены организационно-правовой формы

Нужно

Нужно только тем работникам, которые увольняются из компании

Если сотрудник идёт в отпуск не по графику отпусков:

График отпусков нужно переделать

В графе 6 зачеркнуть даты планируемого отпуска и рядом написать новые

В графе 6 заштриховать даты планируемого отпуска и вместо них написать новые

Внести даты фактического отпуска в графу 7

В трудовой книжке могут быть записи о (ст. 66):

Награждениях, выговорах, нарушениях

Нарушениях

Выговорах

Награждениях

Новый сотрудник отработал в организации всего 10 дней. Нужно ли выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск?

Да, за 1 день

Нет

Да, за 2,33 дня отпуска

На усмотрение работодателя

Loading...

Один ответ

Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован.

Δ

Екатерина Беляева:

23.03.2024 в 19:50

Спасибо

0

Ответить

Тест на темперамент Белова

4887

Опросник Реана: мотивация успеха и боязнь неудачи

3920

Тест на определение темперамента Айзенка

3285

Опросник Стреляу

2597

Vk Telegram-plane Odnoklassniki

HR Lab

Главная
Производственный календарь
Бесплатный конструктор резюме

Главная
Производственный календарь
Бесплатный конструктор резюме

Калькуляторы

Калькулятор стажа онлайн

Калькулятор стажа онлайн

Остальные статьи

Адаптация, наставничество
Соискателю

Адаптация, наставничество
Соискателю

Войти
Зарегистрироваться

Запомнить меня Забыли пароль?

I accept the Terms of Service and Privacy Policy

Забыли пароль? Пожалуйста, введите ваше имя пользователя или адрес электронной почты. Вы получите ссылку для создания нового пароля по электронной почте.

body::-webkit-scrollbar { width: 7px; } body::-webkit-scrollbar-track { border-radius: 10px; background: #f0f0f0; } body::-webkit-scrollbar-thumb { border-radius: 50px; background: #dfdbdb }

Тест — по кадровому делопроизводству

Один ответ

Отменить ответ

Рекомендации

Актуальное

Недавно опубликованные

Тест на темперамент Белова

Опросник Реана: мотивация успеха и боязнь неудачи

Тест на определение темперамента Айзенка

Опросник Стреляу