Перейти к содержимому

Все статьи
Калькулятор стажа онлайн
Тестирование

Menu

Все статьи
Калькулятор стажа онлайн
Тестирование

Обучение персонала
Поиск и Отбор
Тесты для HR
ДИ и КДП
Управление
Мотивация персонала
Увольнение, текучесть
Оценка персонала

Обучение персонала
Поиск и Отбор
Тесты для HR
ДИ и КДП
Управление
Мотивация персонала
Увольнение, текучесть
Оценка персонала

1 ноября, 2023
8 321

Тест — по кадровому делопроизводству

Тест на знание кадрового делопроизводства

Оценка знаний cотрудников HR, отвечающих за КДП. Тесты позволяют проанализировать пробелы в своих знаниях и восполнить их.

4%

Вкладыш к трудовой книжке прикрепляется

Вкладывается в середину без прикрепления

С помощью степлера

Вшивается нитками

Приклеивается

При смене фамилии сотрудника на титульном листе трудовой книжки необходимо:

Старая фамилия зачеркивается одной чертой и вписывается новая фамилия

Прежнюю фамилию замазать корректором

Написать рядом новую фамилию, взяв прежнюю в скобки

Вписать новую фамилию пастой другого цвета

Соотнесите документ и место его хранения:

Трудовая книжка	В папке с приказами по основной деятельности Отменить выбор Отдельным массивом в свободном виде Отменить выбор Личное дело Отменить выбор Сейф Отменить выбор
Копии приказов по сотрудникам	В папке с приказами по основной деятельности Отменить выбор Отдельным массивом в свободном виде Отменить выбор Личное дело Отменить выбор Сейф Отменить выбор
Личные карточки (форма Т-2)	В папке с приказами по основной деятельности Отменить выбор Отдельным массивом в свободном виде Отменить выбор Личное дело Отменить выбор Сейф Отменить выбор
Приказ об утверждении штатного расписания	В папке с приказами по основной деятельности Отменить выбор Отдельным массивом в свободном виде Отменить выбор Личное дело Отменить выбор Сейф Отменить выбор

Что делать, если в личной карточке закончилось место для внесения информации об отпуске сотрудника:

Замазать штрихом или заклеить имеющуюся информацию и сверху написать новую

Завести вторую личную карточку

Оформить дополнение к личной карточке

Больше не вносить в личную карточку записи об отпуске

Соотнесите событие и его условное обозначение в табеле учета рабочего времени:

Продолжительность работы в дневное время	В Отменить выбор Б Отменить выбор Я Отменить выбор Р Отменить выбор
Отпуск по беременности и родам	В Отменить выбор Б Отменить выбор Я Отменить выбор Р Отменить выбор
Выходные дни	В Отменить выбор Б Отменить выбор Я Отменить выбор Р Отменить выбор
Временная нетрудоспособность	В Отменить выбор Б Отменить выбор Я Отменить выбор Р Отменить выбор

В трудовой книжке могут быть записи о (ст. 66):

Награждениях

Нарушениях

Награждениях, выговорах, нарушениях

Выговорах

Соотнесите номер унифицированной формы и её содержание:

Личная карточка работника	Т-7 Отменить выбор Т-2 Отменить выбор Т-3 Отменить выбор Т-1 Отменить выбор
Штатное расписание	Т-7 Отменить выбор Т-2 Отменить выбор Т-3 Отменить выбор Т-1 Отменить выбор
Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу	Т-7 Отменить выбор Т-2 Отменить выбор Т-3 Отменить выбор Т-1 Отменить выбор
График отпусков	Т-7 Отменить выбор Т-2 Отменить выбор Т-3 Отменить выбор Т-1 Отменить выбор

Если сотрудник просит временно выдать ему трудовую книжку, то необходимо:

Взять у него расписку

Отметить это в отдельной учетной книге

Варианты б и в

В книгу учёта движения трудовых книжек внести регистрационную запись

При переименовании организации запись в трудовую книжку:

Вносить не нужно

Нужно

Нужно только тем работникам, которые увольняются из компании

Нужно только в случае смены организационно-правовой формы

Что делать, если беременная сотрудница предъявила работодателю больничный не сразу, как получила его, а позднее?

Отпуск предоставить на 140 дней завтрашним числом. Пособие выплатить с того момента, как сотрудница принесла больничный и заявление

Оформлять отпуск задним числом, а пособие выплачивать в полном объёме днём, когда сотрудница принесла больничный

Оформить отпуск с завтрашнего дня по дату окончания, указанную в больничном. Пособие выплатить не полностью, а с момента оформления и до даты, указанной в больничном

Оформлять отпуск на 140 дней сегодняшним числом и выплачивать пособие с того момента, как сотрудница принесла больничный и написала заявление

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю (ст. 65):

Свидетельство о браке

ИНН

Свидетельство о рождении ребенка

СНИЛС

Какой срок считается максимальным для испытания при приёме на работу (ст. 70):

6 месяцев

1 год

3 месяца

нет ограничений

Если сотрудник не указал в заявлении об увольнении по собственному желанию дату прекращения трудовых отношений, то работодатель:

Может уволить сотрудника, когда ему будет найдена замена

Не может уволить работника до истечения двух недель после подачи заявления

Должен уволить сотрудника в течение трёх дней

Должен уволить сотрудника до истечения двух недель после подачи заявления

Новый сотрудник отработал в организации всего 10 дней. Нужно ли выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск?

Нет

На усмотрение работодателя

Да, за 1 день

Да, за 2,33 дня отпуска

Правомерно ли увольнение сотрудника за использование соц сетей в течение рабочего дня с рабочего компьютера?

Правомерно для сотрудников, в чьи должностные обязанности не входит работа в соц сетях (работа по поиску персонала, таргетингу, размещение контента в группе работодателя и т.д.)

Правомерно, если в ПВТР прописан запрет на пользование соц сетями на работе

нет

Правомерно, работник не должен «сидеть» в соц сетях на работе

Если оплата труда в компании ниже средней в регионе по соответствующему виду экономической деятельности, то работодатель может быть:

Оштрафован

Привлечен к административной ответственности

Вызван на зарплатную комиссию в налоговую

Вызван на зарплатную комиссию в трудовую инспекцию

При увольнении трудовая книжка выдаётся сотруднику:

В день написания заявления об увольнении

В день, предшествующий увольнению

В срок, согласованный с сотрудником

В последний рабочий день

Соотнесите документ и лицо, подписывающее его:

График отпусков	Руководитель Отменить выбор Работник кадровой службы, главный бухгалтер Отменить выбор Работник кадровой службы Отменить выбор Руководитель кадровой службы Отменить выбор
Личную карточку	Руководитель Отменить выбор Работник кадровой службы, главный бухгалтер Отменить выбор Работник кадровой службы Отменить выбор Руководитель кадровой службы Отменить выбор
Приказ о предоставлении отпуска	Руководитель Отменить выбор Работник кадровой службы, главный бухгалтер Отменить выбор Работник кадровой службы Отменить выбор Руководитель кадровой службы Отменить выбор
Штатное расписание	Руководитель Отменить выбор Работник кадровой службы, главный бухгалтер Отменить выбор Работник кадровой службы Отменить выбор Руководитель кадровой службы Отменить выбор

Можно ли восстановить трудовую книжку, которую потерял работник:

На основании обращения работодателя дубликат трудовой книжки можно получить в МФЦ

Выдать дубликат должен работодатель по последнему месту работы, самостоятельно собрав все необходимые документы

Выдать дубликат должен работодатель, если лицо, поступающее к нему на работу, напишет заявление о потере трудовой книжки

Выдать дубликат должен работодатель по последнему месту работы, на основании заявления и документов, собранных потерявшем трудовую книжку работником

Учебный отпуск предоставляется на основании:

Зачётной книжки

Выписки из учебной ведомости ВУЗа

Академической справки

Справки-вызова

Как отразить на титульном листе трудовой получение сотрудником в/о?

Зачеркнуть ранее внесённую запись и рядом сделать новую

Новый уровень образования указать через запятую, на обложке указать, что запись внесена на основании диплома

Зачеркнуть ранее внесённую запись, сделать новую запись, на обложке указать, что запись внесена на основании диплома

Заштриховать ранее внесённую запись и написать новую

3 июля (вторник) сотрудник прогулял. Каким днём его уволить за прогул, если письменные объяснения он предоставил 4 июля?

2 июля

4 июля

При наличии объяснений увольнение не правомерно

3 июля

Если сотрудник идёт в отпуск не по графику отпусков:

В графе 6 зачеркнуть даты планируемого отпуска и рядом написать новые

График отпусков нужно переделать

Внести даты фактического отпуска в графу 7

В графе 6 заштриховать даты планируемого отпуска и вместо них написать новые

Loading...

Один ответ

Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован.

Δ

Екатерина Беляева:

23.03.2024 в 19:50

Спасибо

0

Ответить

Тест на темперамент Белова

4413

Опросник Реана: мотивация успеха и боязнь неудачи

3415

Тест на определение темперамента Айзенка

2865

Опросник Стреляу

2234

Vk Telegram-plane Odnoklassniki

HR Lab

Главная
Производственный календарь

Главная
Производственный календарь

Калькуляторы

Калькулятор стажа онлайн

Калькулятор стажа онлайн

Остальные статьи

Адаптация, наставничество
Соискателю

Адаптация, наставничество
Соискателю

Войти
Зарегистрироваться

Запомнить меня Забыли пароль?

I accept the Terms of Service and Privacy Policy

Забыли пароль? Пожалуйста, введите ваше имя пользователя или адрес электронной почты. Вы получите ссылку для создания нового пароля по электронной почте.

body::-webkit-scrollbar { width: 7px; } body::-webkit-scrollbar-track { border-radius: 10px; background: #f0f0f0; } body::-webkit-scrollbar-thumb { border-radius: 50px; background: #dfdbdb }

Тест — по кадровому делопроизводству

Один ответ

Отменить ответ

Рекомендации

Актуальное

Недавно опубликованные

Тест на темперамент Белова

Опросник Реана: мотивация успеха и боязнь неудачи

Тест на определение темперамента Айзенка

Опросник Стреляу