Образец объявления о вакансии на работу

Эффективное объявление о вакансии

Читая резюме соискателей, мы устали от того, что они ищут «интересную высокооплачиваемую работу для применения своих знаний и навыков», от коммуникабельности, ответственности и стрессоустойчивости каждого второго кандидата. А как соискатели воспринимают объявления о вакансиях? Почему приходит так мало откликов или они не релевантны? Потому что каждая вторая вакансия – это «работа в дружном коллективе и […]

Наем персонала источники найма

Источники найма персонала

«Где найти персонал» — актуальный вопрос для любой компании. ОБЗОР ИСТОЧНИКОВ НАЙМА Методы набора персонала из внутреннего источника. Из внешнего источника. Удачи в поиске талантов!

Этапы отбора персонала

Первичный и вторичный отбор персонала

Грамотно выстроенный бизнес процесс отбора позволяет вовремя закрывать вакансии подходящими кандидатами. ПЕРВИЧНЫЙ ОТБОР 1. Скрининг  позволяет отобрать кандидатов по таким показателям из резюме, как: опыт в торговле, наличие высшего очного образования, пол — женский, возраст – не старше 40 лет, привлекательная внешность (если в резюме есть фотография или удалось найти профиль с фотографией в социальных […]

Интервью по компетенциям

Оценка компетенций на интервью

Традиционное интервью тоже не работает. Оно скорее похоже на хорошо отрепетированный спектакль. Правильные, но очень популярные вопросы, например «назовите Ваши сильные и слабые стороны» перестали работать несколько лет назад. Кандидаты готовы к таким вопросам, они готовили дома правильные ответы и даже мимикой не выдадут себя. Интервью по компетенциям это метод оценки, позволяющий спрогнозировать успех кандидата. […]

Телефонное интервью с кандидатом

Телефонное интервью с кандидатом

Интервьюирование по телефону – эффективный метод ресечинга. Это второй этап отбора и способ экспресс-оценки. Одновременно это эффективный способ привлечения соискателей. Ежедневно ресечер общается с десятками людей. И каждый звонок должен работать на укрепление HR-бренда. Поэтому важно продумать технологию звонка, вопросы, позволяющие отсеять не подходящих кандидатов и прописать позиционирование компании и рабочего места, для привлечения соискателей. […]

Виды контроля сотрудников

контроль за сотрудниками и его виды

Контроль работы – старейшее средство заставить исполнителей работать. «Погонялы» на стройках и фабриках контролировали выполнение работниками их функций в «оптимальном» темпе, то есть максимально быстро. В работе управленца контроль качества работы сотрудников – важнейший инструмент, обеспечивающий выполнение целей. МЕТОДЫ КОНТРОЛЯ СОТРУДНИКОВ 1. Системы видеонаблюдения.  Видеокамеры стоят в торговых залах, банках, на складах, в производственных помещениях […]