Онлайн тест — шкала оценки потребности в достижении (Ю.М. Орлова)
Как нанять сотрудника, который будет работать эффективно и сможет продемонстрировать достойный конечный результат? Определить это на основании лишь одного собеседования весьма непросто, поэтому предлагаем вам воспользоваться Шкалой оценки потребности в достижении. Расскажем подробнее об этой методике и ее авторе. Об авторе Автором методики является Юрий Михайлович Орлов – профессор, доктор психологических наук. Он разработал методику […]
Если начальник самодур советы психолога
Буллинг, моббинг, боссинг – все это об офисной травле. Если начальник кричит и унижает, то это происходит с разрешения подчиненных. Ни кому не позволяйте обращаться с Вами так, как Вы этого не хотите. Как последовать этому совету на практике? ЕСЛИ НАЧАЛЬНИК КРИЧИТ И УНИЖАЕТ СОВЕТЫ ПСИХОЛОГА Первый вариант – не работать с таким руководителем. Поскольку […]
Нелюбимая работа советы психолога
При анализе своей работы важно оценить: 1. Свое здоровье. Во многих профессиях имеют место быть профессиональные заболевания. И, конечно, задуматься стоит, пока они не превратились в хронические. Например, одно из профессиональных заболеваний продавца розницы – болезни ног. Можно попробовать себя в оптовых продажах. Кроме профессиональных заболеваний это могут быть постоянные головные боли, отеки, аллергии, проблемы […]
Тест Томаса стратегия поведения в конфликте
Тест Томаса стратегия поведения в конфликтной ситуации – известнейшая методика анализа поведения в конфликте американских психологов. Тест Томаса стратегии поведения в конфликте не просто определяет типичный стиль выхода из конфликта, но и дает возможность обдумать другие варианты разрешения ситуации и выработать тактику лучшей стратегии из пяти возможных. Тест Томаса-Килмана диагностирует стратегии: 1. Приспособление. Данный стиль […]
Онлайн тест — стратегия поведения в конфликтной ситуации (К.Н. Томаса)
Методика социального психолога К. Н. Томаса (1973) предназначена для определения типичных способов реагирования на конфликтные ситуации. Тест Томаса-Килмана помогает понять, имеется ли у кандидата предрасположенность к конфликтному поведению. Конечно, на собеседовании довольно сложно выявить эту характеристику, ведь человек находится в относительно спокойных и комфортных условиях. Однако тест Томаса-Килмана продемонстрирует, как кандидат ведет себя в конфликтной […]