Специалист отдела кадров, ресечер, рекрутер, «охотник за головами», hr-менеджер, асессор, T&D(L&D)-менеджер – все это о профессии менеджер по персоналу.
МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
- Разработка оргструктур и должностных инструкций.
- Подбор и отбор персонала (публикация объявлений, активный поиск кандидатов, проведение собеседований, оценка соискателей).
- Адаптация (представление компании, введение в подразделение и должность).
- Стимулирование персонала (разработка систем оплаты, управление материально неденежным стимулированием, организация корпоративов).
- Выявление потребностей в обучении, организация обучения.
- Оценка персонала.
- Управление текучестью.
- Управление бюджетом расходов на персонал.
- Управленческое консультирование.
- Ведение кадрового делопроизводства.
ГДЕ РАБОТАТЬ
- В государственных организациях основной функционал – ведение кадрового делопроизводства.
- Работа в тренинговом центре. Популярные направления бизнес тренингов – управление и продажи.
- Работа в кадровом агентстве. Чаще всего предполагает отбор персонала. Дополнительным функционалом может быть продажа услуг агентства. Знание технологии продаж пригодится и в отборе персонала, где важно уметь «продать» компанию и вакансию соискателю, а соискателя представлять руководителю.
- Работа фриланс чаще всего предполагает отбор персонала, как самую востребованную HR-функцию.
- Работа в частной компании может охватывать весь спектр задач по управлению персоналом или быть узко специализированной.
СЛОЖНОСТИ ПРОФЕССИИ
- Отдел персонала, как известно, не является самостоятельным центром прибыли. Возможно рассчитать и обосновать экономическую выгоду его функционирования, показать результативность отдела. Однако в нестабильной экономической ситуации, не приносящие прибыль подразделения, ликвидируются в первую очередь. Функционал кадрового делопроизводства передается бухгалтерии, отбор персонала – руководителям. Остальные HR-направления деятельности замораживаются.
- Работа с людьми очень энергетически затратная. Потребуется умение отказывать соискателям вакансий, объявлять о депремировании, решать внутрифирменные конфликты, увольнять сотрудников и противостоять их манипуляциям («не измените систему мотивации – уйдем всем коллективом»).
- Наличие диспропорций на рынке труда, когда на одного соискателя приходится несколько предложений – это сложности с закрытием позиции.
РАДОСТЬ ПРОФЕССИИ
- Утвержденный руководителем кандидат и принятый им Job-оффер – это победа.
- Эмоции персонала от классно организованного корпоратива.
- Грамотно выстроенный HR-бизнес-процесс, приносящий результат компании.
Обучение на менеджера по персоналу
- Профильное образование – «Менеджер по персоналу».
- Близкий профиль – «Психология», но потребуются дополнительные знания в области экономики.
- Популярные программы повышения квалификации: «Ассесмент-центр», «Эффективный подбор и отбор персонала», «Командобразование», «Постановка системы электронного обучения E-Learning», «Разработка KPI», «Коучинг».
Для уверенного выбора профессии менеджера по персоналу – пройдите профориентационные методики: ДДО Климова.
Осознанного выбора!
